留学资讯中心

• 新“海归”期待月薪才三千元 低薪回国图什么

  2006/07/14

• 女海归创业难破“玻璃屋顶” 事业和家庭选后者

  2006/07/14

• 烟台“海归”成功举办创业成果展

  2006/07/14

• 海归政策:"海归就业计划"启动 海归不再当海待

  2006/07/14

• 海归人才年纪轻层次高　沪“人才磁场”引力惊人

  2006/07/14

• 六类“海归族”入境居留更便利

  2006/07/14

• 深圳首次立法定义“海归”

  2006/07/14

• 海外学子谈社会主义荣辱观

  2006/07/13

• 海归:不可复制的人生经历

  2006/07/13

• 实现美国梦之后，我为什么回国

  2006/07/13

• 宁波重视吸引人才 拟５年聚千名海归

  2006/07/13

• 语言、经历海归求职的“敲门砖”

  2006/07/13

• 上海无“海待” 留学选专业可参考人才开发目录

  2006/07/13

• 外企“海归”薪资涨幅超过外籍员工 名列首位

  2006/07/13

• 深圳外企人才招聘会 高级经理年薪60万元

  2006/07/13

• 教育巡回展热议：创新型国家需要海归

  2006/07/13

• 中国市场与优惠政策正吸引海外学子归国创业

  2006/07/13

• 硕士“海归”创业可获20万

  2006/07/13

• 安家费6-30万 大连政府重奖"海归"创业人才

  2006/07/13

• 政法大学成立归国留学人员分会

  2006/07/13

• 海归博士欲建抗体“世界工厂” 鸡蛋变“金蛋”

  2006/07/13

• 江苏5年引进万名“海归”推进人才国际化进程

  2006/07/13

• 两度偷渡回国冒充耶鲁博士 冒牌“海归”当副社长

  2006/07/13

• 海归初涉商海"呛水"损失千万

  2006/07/11

• 海归法学硕士8年艰辛追款路 政府欠债如何追究?

  2006/07/11

• “海归”创业潮涌动在江苏大地

  2006/07/11

• 中关村:海归注册企业两个工作日可拿执照

  2006/07/11

• 悄然褪去光环 海归群体的机会在哪里

  2006/07/11

• 曼彻斯特大学进京为“海归”搭就业桥

  2006/07/11

• “海归”入沪工作面临三道坎：住房配偶子女教育

  2006/07/11

• 苏州高新区：归国专家部落

  2006/07/11

• 解码尚德太阳能奇迹 海归精英细说创业成功四要素

  2006/07/10

• 海归群体光环悄然褪去 遭遇无经验之"坎"

  2006/07/10

• 梦想变现实：海归求职趋于理性压低身价

  2006/07/10

• 6名“海归”有意花落无锡  “530”计划吸引海归

  2006/07/10

• 软件业和信息服务业成为大连市海归派的创业首选

  2006/07/10

• 大连四百“海归”精英共赴创新盛宴

  2006/07/10

• 人事部通知：海归人员首评职称外语免试

  2006/07/10

• 八项条件界定高级“海归”

  2006/07/10

• 五封来信为你讲述英国读研的经历（1）

  2006/07/10

• “海归”们的八种活法

  2006/07/09

• 留学回归率到底多高

  2006/07/09

• 公务员招聘吸引“海归”

  2006/07/09

• 先寻“饭碗”是根本 海归派自我降薪销路好

  2006/07/09

• 王辉耀阐述当代海归在回国创业大潮中的贡献

  2006/07/09

• 归来正当时 归国创业潮热涌“科博会”

  2006/07/09

• 深圳引进留学人员出现“井喷”

  2006/07/09

• 人事部等颁布8项指标界定海外高层次留学人才

  2006/07/09

• 风光不在　三高归国求高职高薪的路不坦荡

  2006/07/08

• 一“海归”求职 月薪不过２千

  2006/07/08

• 怀揣洋文凭 求职屡碰壁：海归为何变“海带”？

  2006/07/08

• 王辉耀：海归创业 恰逢其时

  2006/07/08

• 风云海归七人谈 (7)

  2006/07/08

• “海归”创业的李小强

  2006/07/08

• 猎头：中高层职位“海归派”缘何受宠？

  2006/07/08

• 年轻化趋势明显 深圳成为“海归”的乐土

  2006/07/08

• “海归妈妈”替儿择妻要求高

  2006/07/06

• 海归的分量到底有多重？发展机会仍然很大

  2006/07/06

• 雇主比以前挑剔 对“海归派”要求更高了

  2006/07/06

• 国资委海内外公开招聘高管人选 20人被聘用

  2006/07/06

• 风云海归七人谈 (6)

  2006/07/06

• 风云海归七人谈 (5)

  2006/07/06

• 对“海归”薪酬的几点思考

  2006/07/06

• 起步?自留学归来——24小时“待机”的海归

  2006/07/06

• 该是回来的时候了 海外学子回国的八大理由

  2006/07/06

• "海归"不再被热炒　与本土人才距离拉近

  2006/07/06

• 风云海归七人谈 (4)

  2006/07/06

• 职场观潮：谁阻碍了“海归派”创业？

  2006/07/06

• “海归派”谋职遇六大挑战

  2006/07/06

• 深圳一知名IT企业百万年薪纳贤“海归派”

  2006/07/06

• “海归”人才为何“水土不服” 准备工作不到位

  2006/07/05

• 莫让"海归"变"海待"委员提案关注留学人员

  2006/07/06

• 含金量打折“海归”，褪色的金字招牌

  2006/07/04

• “海归”：今夕是何年

  2006/07/04

• 绝对讲述：海归为何难圆进大公司之梦

  2006/07/04

• "海归"走俏外企 薪资涨幅居首

  2006/07/04

• 风云海归七人谈 (3)

  2006/07/04

• 回国热呈现四大趋势 留学生团队居多

  2006/07/04

• 以关怀欢迎海归  海归子女任挑朝阳名校

  2006/07/04

• 政协会上的“海归”话题

  2006/07/04

• 留交会对“小海归”关起大门起争议

  2006/07/03

• 筛出海归里的“方鸿渐”

  2006/07/03

• 殊途同归，风云海归七人谈 (2)

  2006/07/03

• 殊途同归，风云海归七人谈 (1)

  2006/07/03

• 从海归当“猪倌”、“居委会大妈”说起

  2006/07/03

• “海归”就业：光环难补经验软肋

  2006/07/03

• 经济学“海归”报名服务北三市

  2006/07/03

• 安徽为海外五类高层次"海归"开辟"绿色通道”

  2006/07/03

• 海归求职忌盲目，三个方面要注意

  2006/07/03

• 中关村科技园　“海归”博士的创业故事

  2006/07/02

• “海归”创业首选地趋向母校

  2006/07/02

• 民企不如外企招人疼 “海归”求职太扎堆

  2006/07/02

• 待遇不比五年前　“外企海归”职场命运

  2006/07/02

• 该是回来的时候了 海归派与国人的双向误区

  2006/07/02

• 是外企就不要来找我！人才回流渐成大气候

  2006/07/02

• 拓宽“海归”引入渠道

  2006/07/02

• 我国海归人数已达23万余人

  2006/07/02

• 北京为海归职业发展提供服务

  2006/06/30

• 700多个职位急需留学人才 北京成海归首选

  2006/06/30

• “海龟”“土鳖”握握手

  2006/06/30