拓宽“海归”引入渠道

中国经济和社会的高速发展备受海外学子的关注，成为海外学子回国的巨大吸引力。近年来，每年海外学子回国的数量以超过10%的速度增长。据统计，从1978年到2003年，我国各类出国留学人员达到70万以上，其中回国留学人员达到了17万，仅2003年留学回国人员就超过两万人，比上一年增加12.3%。这是令人可喜的事实。然而，逆向思维也让人们思考，占出国留学人员总数75%的海外学子想些什么呢?难道他们没有感受到祖国日新月异变化所产生的巨大吸引力?对于求贤若渴的中国经济我们还应该做些什么?

由仕达富美国公司、中国企业人才网、海外学人创业投资基金共同主办的《“光荣与梦想”———2004年美国“海归”招聘会》将在今年5月召开，这是拓宽海外人才引入渠道，实施人才强国战略的一次有益尝试，也让我们看到又一扇吸引留学人员回国发展的大门正在悄然打开。

“据我们通过对在美国留学及毕业后工作人员所做的问卷调查显示，超过90%的海外学子希望有朝一日能回到中国就业和生活。”仕达富美国公司是一家在美国专门从事为中国海外学子回国就业提供帮助的专业人力资源公司(www.chinese-elite.com)，中国项目负责人王先生说，“我们公司专门设立了留学人员项目，希望通过我们的努力，输入更多的‘海归’。”

“他们中除了那些尚在学习的留学生，其余的绝大部分人在观望和寻找回国发展的合适切入点。”王先生接着说，“制约这些人回国的主要原因有4个：第一，空间的距离和长时间在美国生活和学习使他们无法真切地把握国内目前相关行业以及专业领域内的发展状况。他们迫切需要的信息应该直接来自于行业和领域内的专业人士的现身说法;第二，无法及时，或者说第一时间了解到国内需求(职位)信息。缺乏一个在国内雇主和海外学子间畅通的沟通渠道。我们希望建立起这样的渠道;第三，国内工作环境和待遇方面的顾虑。其实，这个因素可以很容易克服。问卷调查显示，海外学子回国最看重的是国内的发展机遇以及文化归属感，待遇仅仅是他们考虑的一个因素。至于工作环境问题就更加容易过渡。第四，也是最主要的原因是，国内的雇主是否愿意招聘他们。国内关于“海归”与“土鳖”的争论以及“海归”急速贬值和不被雇主所认可的宣传，使他们产生了畏惧心理。从我个人的观点，其实，“海归”与“土鳖”没有根本的利益冲突，他们各有优势，而且优势互补，探讨如何取长补短比非要整个孰优孰劣将更有意义。

的确，在中国经济发展如此多元化的今天，我们所需要的人才将不限于具有某一种背景的单一化人才。那么，从国内雇主的角度又是如何看待具有海外背景的人才的呢?

“从我们为国内雇主提供人力资源服务的过程中感受到，雇主对具有海外背景的人才的需求是肯定的。中国企业人才网的负责人宋先生说，“不过，把需求转换成实际的聘用，这里面还是有些障碍。最主要的是，国内雇主对目前在海外的这些学子不是很了解，不能很准确地把握这些人在做些什么以及他们的专业特长。无论是国企、私营企业和外企，他们都认识到某些领域的人才需要从国外来引进，但是具体到再细节的东西，他们有时候也不能完全把握。企业也只有面对面地和这些人进行沟通和交流才能更有的放矢地利用这部分人才优势。所以，我感觉建立一个在国内雇主和海外学子之间的直接沟通渠道是非常必要的。”

“海归”对国内经济和社会发展的价值体现在哪里呢?

“‘海归’的价值是一定存在的。他们兼具了国内和国外的知识和文化背景，尽管其中有些人长期在国外工作和生活，但是他们不可能脱离开祖国的根系，这种兼具的背景本身就是一种值得开发的资源。”作为海外学人创业投资基金(www.ocsf.com)的创始人，陶先生对“海归”价值的理解是这样的，“从出国留学人员的主体来看，绝大多数人出国留学是攻读硕士以及以上学位，其中的大部分人在国外完成学业以后，在世界著名的公司里任职，有的甚至在公司到了相当级别的职位。能在国外著名大学攻读学位，在世界500强公司任较高职位，我想他们应该可以在中国需要的地方找到合适的位置。”

“海归”对中国经济社会发展的作用不言而喻。据人事部的信息，81%的中国科学院院士、54%的中国工程院院士、72%的“九五”期间国家863计划首席科学家是留学回国人员，他们在载人航天工程、高温超导、人类基因组序列“工作框架图”绘就等重大项目和高科技领域的重大突破中，以及在夺取抗击非典胜利的斗争中，都作出了重大贡献。在经济领域的弄潮儿中，我们也不难发现“海归”的身影。

归根结底，如何利用“海归”和吸引更多的仍在海外的学子，这些本来属于中国的人力资源，应该是我们去认真思考的一个问题。