梦想变现实：海归求职趋于理性压低身价

由上海市人事局主办的“2006上海海外留学人才专场招聘会”在商城路660号举行，招聘会吸引了来自全市金融、IT、医药等行业的近40家跨国公司或企事业单位带来的招聘岗位600多个，3000多名海外留学人员慕名而来。在人潮涌动的求职人群中，不乏拖着行李箱、刚从国外飞来的留学人员。

记者在招聘会现场采访时发现，有一定国外工作经验的海外留学人员，便受到用人单位的特别青睐。如上汽集团这次带来了近40个岗位，然而符合条件的并不多。在招聘会上，有些负责招聘的人士反映，他们本来是来招聘的，但当天相当多的时间却是在帮“海归”提供职场咨询，许多求职的留学人员都不知道自己适合做什么，更不明确自己的求职方向和未来的发展规划。

曾几何时，“海归”由于其暗含的“高层次人才”的代表，曾是各大企业竞相招聘的对象。然而，随着大批自费留学生的归国，“海归”一度变成了“海待”。据有关对“海归”的调查数据显示，35%以上的“海归”就业困难，多数“海归”回国后，都面临着国内市场不熟悉、求职渠道不畅通、薪酬不知是多少的困惑。笼罩在“海归”头上的光环已不复存在，“海归”在求职市场中回归理性。

7月份是大批留学人才学成归国的时期。本期人才周刊特别策划，从求职渠道、“海归”薪酬、家属安置、创业等多个方面，为海外留学人才打造一份职场的不完全实用手册。

离开祖国仅仅四五年的时间，学成回国后却忽然发现，一切变得陌生起来。如何求职?如何办理相关手续?与企业谈薪酬时，多少才合适?家属子女怎么办?

为此，记者特别采访了eBay中国、上海医药集团的人力资源负责人和专门负责办理海外留学人员就业的专家，为刚刚回国的海外留学人才奉上求职、创业的一站式信息。

有国外工作经验者受宠

招聘会现场，有一定国外工作经验的海外留学人员，受到用人单位的特别青睐。此次招聘会，许多企业招聘的岗位都是专门针对归国的海外留学人才的。比如，eBay中国这次推出的ClearCaseengi鄄neer、Remedyengineer、DWEngineer等岗位，只有在海外留学人员中才能找到。因为这些岗位需要动辄就要上百万元美元的机器，现在国内这方面的企业很少，更不用说人才了，因而，要招到这些合适的人才，只能从海外留学人员中挑选。

上海医药集团人力资源部的负责人袁炜也说，他们这次招聘的岗位，都是需要在国外有相关工作经验的人员。上汽集团人力资源部负责人告诉记者：“我们希望这些“海归”可以带回国外的先进技术，并且拥有相关的工作经验。”该负责人也表示，“如果是普通岗位招聘，选择“海归”无疑会增加企业人力成本，企业完全可以在本地招聘”。

招聘现场演变成职场咨询

上海医药(集团)有限公司袁炜告诉记者，他们此次拿出了企业非常急需的3个海外留学人员岗位。但在招聘会上面试应聘者时，他们发现更多的工作却是在帮应聘者进行职场咨询，许多求职者都不知道自己适合做什么，也不知道未来怎么发展。袁炜说，比如前来应聘他们公司药品质量控制的“海归”，许多都是学质量管理的应届毕业生，他们不管招聘的岗位是不是需要较强的医学专业要求，都前来应聘。当问及他们是不是了弄清招聘需求时，他们又含含糊糊。

薪资期望走向两个极端

许多海外留学人员由于不了解国内薪资行情，当企业问及他们期望的薪资时，原先普遍高于国内行情的状况已经改变，薪资期望走向两个极端。一方面是过高现象，据eBay中国研发中心的人事经理祖国梁介绍，从他们多年面试的数千名海外留学人员来看，最终未能录用应聘者的原因，除了经验和技能不能达到公司的要求之外，双方由于薪资谈判未能谈拢的例子仍然占着一定的比重。但与此同时，也出现了走低的情况，许多回国后很长时间没有找到工作的应届毕业生“海归”，为了尽快找到工作，开始出现压低身价的现象。