留学资讯中心

• 政府应当给予“海归”特别优待吗

  2006/01/11

• 回忆英国的日子

  2006/01/10

• "海归"九成愿回国发展

  2006/01/10

• 留学生回国创业成功必须具备四大要素

  2006/01/10

• 申城"海归派"超过6万人

  2006/01/10

• 点拨海归求职三大烦恼

  2006/01/09

• "金字"留交会引来万名海归九千余项目

  2006/01/09

• 国家对"海归"的特殊优惠政策

  2006/01/09

• 回国创业周新特点:海归创业瞄准民营

  2005/12/27

• 有海外工作经验的高端留学生倍受欢迎

  2005/12/27

• 夫妻海归五大创业秘诀三大创业模式

  2005/12/23

• 点拨“海归”求职三大烦恼

  2005/11/30

• 海归创业三大瓶颈

  2005/11/28

• “海归”们究竟为何而归？

  2005/11/28

• 四十万就业岗位对外开放

  2005/11/21

• 高薪光环散去 海归价值怎实现？

  2005/11/14

• 老板眼中的海归有潜力也得从头做起

  2005/11/11

• 海归：从零点开始创业到当上老总

  2005/11/11

• 成功海归经验,心得谈

  2005/11/11

• 留学回国就业如何办理派遣手续？

  2005/11/10

• 中国“海归”经济半壁江山在杭州

  2005/11/08

• 海外学成归国 不用担心成“黑户”

  2005/11/03

• 如何办理回国工作手续?

  2005/11/01

• 给打算回国工作和定居的朋友们提个醒

  2005/10/31

• 职场支招：12个致命缺陷阻碍你的发展

  2005/10/25

• “海归”为何涌向上海滩

  2005/10/19

• 留学人员回国创业可获优惠

  2005/10/18

• 职业生涯设计中的10点忠告

  2005/10/18

• 北京成为“海归”创业首选之地

  2005/10/09

• 留学归来 24小时“待机”的海归

  2005/09/27

• 一位归国留学生的创业之路：人是磨练出来的

  2005/09/26

• 四川推出六大举措吸引“海归”

  2005/09/16

• 7类“海归”人才受欢迎

  2005/09/15

• “海归”求职就业冷热不均

  2005/09/12

• 北京企业开始拼抢“海归”人才

  2005/09/07

• 英国大学关注中国海待

  2005/09/01

• 掌握与雇主论薪资的N种技巧

  2005/08/24

• 莫让海归变海待，低龄留学归国就业不易

  2005/08/22

• 沪留学归国人员热衷非公单位

  2005/08/22

• 英国大学关注中国“海待”

  2005/08/19

• 国内留学生暑期纷纷回乡充电 留学增强危机感

  2005/08/18

• 海归心声：什么时候能在祖国找到方向?

  2005/08/17

• 领导人不是天生的，而是能够培养出来的

  2005/08/15

• 金牌“海归”回国觅偶 爱贤不重美

  2005/08/12

• 哪种求职方式成功率高

  2005/08/11

• 写作:英文推荐信常用到的单词

  2005/08/11

• 上海：留学归国人员热衷非公单位

  2005/08/11

• 广西下发规定 鼓励留学人员来桂创业

  2005/08/11

• 省委书记真情呼唤“海龟”创业黑龙江

  2005/08/11

• 沪招聘留学归国人员不看文凭看实力

  2005/07/05

• 金钱不能代替责任 海归找寻精神归宿

  2005/07/05

• 海归专场招聘会：企业不重文凭看实力

  2005/06/30

• 英国小“海归”大规模“归巢”

  2005/06/30

• 如何修炼成为“金牌海归”

  2005/06/30

• 归国海归职途乱 三步迈上高薪路1

  2005/06/29

• 归国海归职途乱 三步迈上高薪路2

  2005/06/29

• 职场指南:切勿做上司最讨厌的九种人

  2005/06/29

• 海归现身说法--突显优势、找到价值尤为重要

  2005/06/29

• “长江学者奖励计划”吸引海外学者回国工作

  2005/06/28

• 大连公布“招贤榜” 15个公务员职位聘“海归”

  2005/06/27

• “海归”为中国经济发展增添动力和活力

  2005/06/23

• 留学热门国家就业形势简析

  2005/06/22

• 五位海归谈：留学对我一生的影响1

  2005/06/21

• 五位海归谈：留学对我一生的影响2

  2005/06/21

• 一个海归的困惑和痛苦：我倒贴钱给学校教

  2005/06/16

• 从穷留学生到大公司老板

  2005/06/15

• “海归”人才没有过剩--八项标准给“海归”正名2

  2005/06/15

• “海归”人才没有过剩--八项标准给“海归”正名

  2005/06/15

• 做魅力海归 一纸文凭远不够

  2005/06/15

• 找工不易之不得不说的七个细节

  2005/06/15

• 职场人：出差用语经典例句

  2005/06/14

• 用人单位最青睐用那类“海归”1？

  2005/06/14

• 用人单位最青睐用那类“海归”2？

  2005/06/14

• 用人单位最青睐用那类“海归”3？

  2005/06/14

• 用人单位最青睐用那类“海归”4？

  2005/06/14

• 用人单位最青睐用那类“海归”5？

  2005/06/14

• 用人单位最青睐用那类“海归”6？

  2005/06/14

• "海归"教外语是大势所趋,月收入过万

  2005/06/13

• 职场对白：广告宣传活动对话实际应用

  2005/06/13

• 回国就业要有点技术含量

  2005/06/13

• 赶追弄潮，海归昵称，不可不知

  2005/06/13

• 海关总署简化手续 “海归”购买免税车政策放宽

  2005/06/09

• 求职突破：打破面试中尴尬的沉默

  2005/06/07

• 职场对白：广告宣传活动对话实际应用

  2005/06/07

• 职场人：出差用语经典例句

  2005/06/07

• 冷专业海归薪情好 海归就业仍存盲点

  2005/06/06

• 不再强求经验 有技术含量海归受青睐

  2005/06/06

• 海归指南：国家现行留学人员归国政策

  2005/06/06

• “海龟”，你不能就这样被贬“海带”

  2005/06/06

• "海归"没有过剩 人才也分三六九等

  2005/06/06

• “海归”情感生活“归”向何处1

  2005/06/03

• “海归”情感生活“归”向何处2

  2005/06/03

• “海归”情感生活“归”向何处3

  2005/06/03

• 冷门专业行情好:高科技海归年薪平均10万元

  2005/06/03

• 北京再颁留学人员创业奖 10人获奖金2万元

  2005/06/02

• “海归”留学顾问异军突起 受青睐

  2005/06/02

• 五步走 助你求职竞争中大获全胜

  2005/06/01

• 留学归来当服务员？ 这个小生好特别

  2005/06/01

• 科技含量较高的企业不再强求海归工作经验

  2005/05/31

• 新“海归”期待月薪才三千元 低薪回国图什么？

  2005/05/27