“海归”人才没有过剩--八项标准给“海归”正名2

“海归”人才没有过剩

“海归”普遍认为，“海归”中间有学术型、专业型、创业型、管理型等多种人才，各有专长。“‘海归’不是奇怪的动物，他们只是多了一些国外的工作经验或教育背景，应该像看待国内的人才一样来看他们。”

在专家的眼里，“海归”没有层次之分，即使是人们印象中的普通“海归”也属于高级人才。“海归”没有过剩，80万出国留学人员中，目前只回来了不到20万人。只要是在海外拿到了正规文凭、掌握了外语、具备国际视野的人才，都是国内需要的。

企业在招聘“海归”人才的过程中是否会做这种划分呢?多位企业招聘负责人均表示，企业有自己的标准，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以是否适合职位为主，对于海归和国内人才一视同仁。如果有海外名校的教育经历，也许可以起到暂时吸引眼球的效果，但最终还要看一个人的综合素质和能力。

相对于企业的“适用”原则和实用至上，大学和科研院所对个人的海外经历更为看重，8条标准的出台对他们更具有指导意义。(据《精品购物指南》)