留学日记：由真人秀看海归之路
很多留学生还保留着看中国流行电视节目的习惯。想必大家都曾在某个不愿提笔写论文的晚上，点开YouTube，看上一两场《非诚勿扰》之类的节目。通过这些真人秀，观察了解中国社会的现象、潮流，既有趣，也是留学生不与祖国疏离的重要方式之一。
不久前，天津卫视的职场招聘真人秀《非你莫属》引起了留学生们的注意。主持人和某海归求职者的对峙引起了不小的争议，触碰到了“海龟回潮”这个社会争议点，引起了广泛关注。刚刚大一的我，看到那个引发各种争执的节目片段之后，也抱着好奇心和对前途的思考，连着好几个晚上泡在了这个节目。
《非你莫属》节目主持人与求职者的对峙引发争议。
不一样的真人秀
抛开海归的话题，职场招聘真人秀这种节目的性质本身就比较容易引起争议。许多真人秀节目，要么是把现实中相对弱势的群体，放到相对强势的位置上，譬如《非诚勿扰》，总体上让女孩选男孩，给予男女关系中相对容易受欺负的一方力量。要么是让生活中原本默默无闻的小人物占据舞台中心，然后让他们自行竞争，汰弱留强，譬如各种快男快女。
然而，《非你莫属》这样的节目则不同。依然是以老板挑选求职者为主，而且老板在数量上压倒求职者。他们坐在高高的华丽大椅子上，审视求职者身上是否有可为己所用之处。这样一来，它不但没有反转常见的权力关系，反而将之加强。张绍刚先生比较强势的主持风格，更凸显了选手的弱势感，为引起观众不适埋下些许伏笔。
聚光灯下的海龟
各种真人秀节目中，都越来越多地出现了海归人士—正如老总们不断语重心长地重复的，“现在海龟太多了，不稀奇了”。《非你莫属》这种求职节目中，这个敏感群体不可避免地引起了更多争议。
争议点之一：如果真的有能力，干嘛毕业了不留在国外?
回答一：中国机会多变化大，想报效祖国，通过建立东西方桥梁，引入新概念，让祖国更上一层楼…
质疑：你凭什么这么想?自身有多少能力?了解中国实情几分?把自己抬那么高是否不妥?
回答二：国外工作不好找，有签证限制，有玻璃天花顶儿，留不下来…
质疑：说到底了还是自身能力有限嘛，留学几年烧了这么多钱，也不过如此。国外公司不要的人，我要不要，可要想想清楚了。
在真人秀的舞台上，很多暗中的质疑，就会通过表情和语言直接表现出来了。
争议点之二：求职文化冲突。
真心求职的海龟，硬性材料往往都会准备得不错。譬如简历、工作经验、对企业文化分析等等，心里都会略有一套。另外，回答老板的提问时，会尽量地表现出一些条理性，按照某种框架结构来作答——
装!假大空!不自然不真实!
一旦给人留下这样的第一印象，很多精心的准备就未必有用武之地了。这种第一印象往往来源于误解。国外求职面试的很多问题十分直接，譬如“为什么特别喜欢我们公司”、“你有哪些特长”等，要求求职者直接地回答，并从答案中观察逻辑性和条理性。此外，很多留学生在国外参加各种面试的过程中，因为语言的劣势，只能用极强的逻辑性框架弥补语言的不足。时间长了，就容易形成一种回答问题的模板，被人误以为是自我掩饰的面具。
争议点之三：职场定位。
有位老总面有得色地总结道：“你们有没有发现，我们见了这么多海龟求职者，有一个特点，就是他们回国以后基本上都要清零，从零开始…”
年轻人换一个生活工作环境，从零开始，并不是一件很特殊的事吧。从南京跑到天津工作的人，也要从零做起，却不会受到同样强度的注视。一些旁观者，会认为海归勉为其难地戴着过大的光环，现在是摘掉它们的时候了。
留学生的确是一个不一样的群体。不少旁观者评价他们鱼龙混杂，良莠不齐。事实上，即便是很优秀的海归也都是矛盾体，身上承载过东西方文化的冲撞。有些问题，像是断层线，一旦受到冲击，就容易引起火山爆发般的冲突。
很多旁观者看留学生最大的误区在于，把留学生当作一个整体，将他们一概而论。留学生是一个非常多元的群体。有的极其聪慧努力，靠奖学金过活;有的不见得特别用功，但经过留学生涯的历练的确独立了、见世面了。他们中有挥霍父母钱财混文凭、学无所成之人，却也有更多为中华之崛起而读书之士。
因此，通过同一副有色眼镜去看这个多元的群体，是不公平的。就如“X二代”之类的标签，其实是年轻人们不可承受之重。
我们怎么办?
光讨论人们对海归群体看法是否公正，意义有限。《非你莫属》这场真人秀，秀的不仅是求职者，更是用人单位的态度(由12位老总代表)和世俗态度(由主持人代表)。各方都不一定具有完全代表性，但管中窥豹，可见一斑。或许，海归和准海归们，该将求职真人秀反映出的情况当做既成事实，将注意力从“对不对”转移到“我们该怎么办”上。
我为自己将来若是回国寻求发展，总结了一些规律：
不要过分强调自己的海归身份，不然容易引发 “为何而归”的质疑;既然回国求职了，就积极融入国内大环境，尽量避免求职文化冲突。当年刚出国时必然碰到过文化冲突，想必也是吃过一点苦才过来的;现在又碰到逆向文化冲突，虽然难免让人觉得委屈，却也是要做好吃一点苦的心理准备的。不要妄自尊大，也不要妄自菲薄，在求职前对自己进行明确而现实的职场定位，心中抱着归零的心态，手中捧好海外学习带来的能力和经验—譬如外语水平、吃苦耐劳、独立有进取心等，一起展现给单位，让他们择才而用。
总而言之，要谨言慎行，高能力而低姿态，走中庸之道。甭把引入什么新理念挂在嘴边;能踏踏实实创造效益再说;在显出成熟优雅和可供使用的外语能力之前，千万先别学着西方人挑战权威。
如果不愿意做到这些，就尽量在国外混吧。除非，能像其中一把大椅子上的某陈总那样，以年轻海龟的身份，功成业就地回来，坐在老板椅上，而非站在选手席上。
而还在留学时，可以多考虑的，或许是：
积极融入当地社会，又尽量不与中国社会及其主流价值观脱节;积极寻找和争取在当地工作实习的机会。这种经验，对将来无论在何处工作，都有必然的帮助。如果认真去找，机会还是有的，要好好利用外国大学职业中心这个好地方;有较为平和的心态，不把自己精英化，也不觉得自己是不东不西的异类;留学第一年给自己足够多的时间调整好自我;把专业课学好，再把口语练好—这是将来回国求职，单位判断你是否在别国学有所成的最直观衡量标准。
可以估计的是，将来中国会有越来越多的海归，以及海不归。希望多方面都可以作出努力，迎接这个必然的潮流。海外留学生们争点气，用功学习同时也早日开始思考将来的出路，设定实际的目标，以努力开路，让自己将来进退有余，也抗得起可能会面对的质疑;审视留学生的人们，也请尽量宽容，不要过早地为他们贴上过褒或过贬的标签。毕竟，如何将海归最优化使用、防止留学生回流在中国社会引起矛盾，以及如何令海不归们保有中国心，一定程度上决定了中国未来的发展。
