留学生回国就业状况调查：海归身份难为找工作加分

最新统计数据显示，1978年至2012年，我国总计送出了264.47万留学生，其中超过90%是自费留学生。尤其是2007至2011年，出国留学人数连续4年增长比例均超过20%。

近5年，海归回国人数达到80万，是前30年的3倍。大规模的回国潮，让海归的就业问题成为社会关注的焦点之一。多数企业表示不会对海归有特别优待。

留学海外的成本动辄百万元，月薪却逐年呈下降趋势。出国留学，到底还值不值，为此我们进行了摸底调查。

调查：自费出国留学四年开销高达百万元

中国留学发展报告（2013）指出，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势。1978—2012年，我国留学回国人数累计为109.13万，2009年回国人数首次突破10万人，比前一年增加50%以上。

近5年回国的留学人员达到近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%。对于这一现象，有关人士形象地称为“有史以来最大的回国潮”。

据有关调查显示，我国留学考试培训大约有300亿元人民币/年的市场规模；此外，学生每年支付给留学中介的服务费用大约在50亿元人民币以上。

境外留学消费的数据更加惊人，据统计，每年的消费数据大约在1500至2000亿元人民币左右，包括学费、住宿、日常开销、保险、医疗等费用。

粗略地看，中国每年的留学消费市场规模至少在2500亿元人民币以上，其中的大部分是现金流出，我国已是世界第一留学消费大国。

另据有关部门调查研究显示，自费出国留学费用大致如下：美国大学每年费用约为20至25万元人民币；英国大学每年费用约为20万元人民币；澳大利亚大学每年费用约为20万元人民币；加拿大大学每年费用约为15万元人民币；日本大学每年费用约为12万元人民币；新西兰大学每年费用约为15万元人民币。

多数海归留学费需十年回本

综合各种数据来看，中国学生自费出国留学的费用少则六七十万元，多则上百万甚至是几百万元。

有经济学家表示，动辄百万元的留学成本，对小康之家来说，很可能是家庭的大部分甚至是全部存款。

而对留学生本人来说，就业后能将留学成本连本带息地赚回来的人少之又少。

本市某银行理财顾问王先生为我们算了一笔账，按照当下市场行情来看，如以100万元购买一年期理财产品，年利率为5.8%，年利息收入5.8万元，每月收入约为4800元。

若将这一百万元用于购买不动产，则收益还要高。理财顾问王先生认为，若海归归国后月收入低于万元，就是“赔本”。

职业经理人李先生上世纪80年代留学美国，现在已是年薪百万元的金领。他认为，是否具备就业优势，最终要看能力。

“现在的海归在就业上呈现出高不成低不就的状态。比如说，没有任何工作经验的海归的起步薪水肯定就不高，但因为学习成本太高，他们无法接受三千元的月薪。还有一部分海归回国就业后，很难适应国内的工作环境，动辄就以西方国家的工作方式进行对比，所以，也很难获得同事们的认可。”

小雨留学新西兰，前年回国后，几经周折找到一份咨询顾问的工作，月薪最高时也不超过五千元，但她已经很知足，比起留学英国的高中同学，她的薪水已经不算低。

“我同学在英国学酒店管理，学校相当于国内的三本。回国后好不容易才应聘到五星级酒店，试用期月薪不到两千元，现在也就是三千元左右。”

小雨说，回国工作后，因为工作环境所限，英文的用武之地少得可怜，几年下来，苦读多年的英语基本忘得一干二净了。“我感觉自己的留学背景在就业时并没有多少优势，用人单位更关心你是否能胜任所应聘的岗位。”

留学生就业优势已不再突出

据一项网络调查显示，自费留学生的留学原因大致有四点。

一是为了学习先进的知识和既能；二是接受先进的教育方式；三是增强职业综合竞争力；四是去国外就业和长期定居。

职场培训专家表示，前三点的留学原因基本都是与为提升自己的人力资本和改善就业前景相关。在“史上最难就业季”这样的就业背景下，家长和学生都认为留学能带来就业方面的优势。

据2013海归就业力调查报告显示，海归群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。

很多企业的HR都表示除非是针对性岗位，大部分职位在招聘中并不区分对待海归与本土学历求职者。

62%的企业HR认为，在招聘海归时，专业技能是考察的重点；此外，沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。84%的企业HR认为在招聘中，与国内毕业生相比，海归最应该具备的基本技能是外语能力；其次，受海外教育理念和教育方法影响，海归应具备的第二大基本技能是创新能力。

现在的留学人群基本可分为两种，一种是品学兼优型，这类人在国内本就是“尖子生”，因为超人的托福成绩以及优秀的学习背景，比如国内名校高材生，在中学和大学的学习经历中获得过很多奖项，参与过很多社会活动，所以，这类人往往能被国外一流大学录取，学成归国后也是有着过硬的专业知识与优秀的学习创新能力的精英型人才。

第二类人则是因为学习成绩比较差，由父母出钱送到国外“镀金”后回国谋职。这类人回国后并不出色。有的学生则特意寻找一些只用一年或一年半就可以得到硕士学位的学校。显然，这样的学历在就业市场根本就不具备任何优势。

本市某民营企业的人力总监张先生认为，是否录用海归还是要根据职位需求具体来看，但不可否认的是，海归的外语优势已经越来越不重要。

“这几年，我们更看重海归的创造能力和先进的思维方式。但我们也发现，虽然留学人士越来越多，毕业于海外知名院校的留学生还是少数。很多人在海外留学一两年拿回一个硕士学历。所以，我们现在对海归和本土学生是一视同仁，只看能力。”

深度采访：支持优秀学生出国留学

受访者：苏锦（60后，中学教师）

国际留学生主要来源于亚洲国家，中国连续4年成为美国留学生总数最多的国家。在强大的留学潮的带动下，低龄留学开始急剧升温。

2011—2012学年，我国留学美国的本科生增长率为31%，占我国留美学生的38.4%，留美本科生已经接近赴美读研究生人数（45.6%）。文化差异、学习压力和感到孤独是青少年留学生的“三座大山”。

“十年前，留学的热潮还只是在大学生中。现在很多中学生的家长也开始关注起留学，有不少人都希望孩子高中毕业就直接去国外读大学。”苏锦认为，中学生自费留学还需要谨慎对待。

“我感觉虽然在教学风格上会有很大差别，但国内的高等教育质量总体上并不比国外差。”

苏锦认为，很多国内一流大学的毕业生在就业市场是非常吃香的。

“我感觉家长在孩子是否留学这个问题上一定要谨慎对待。曾有教育专家总结出留学成功所必须的三大条件：一是必须要有一个明确的学习目标和一套切实可行的学习规划；二是必须要有坚韧不拔的学习毅力；三是必须要有良好的心理素质，其中包括健全的人格，强大的内心，战胜软弱和抵御不良诱惑的能力。我感觉并不是每个学生都具备如此素质的。”

苏锦告诉我们，很多学生在国外自费留学的生活其实是比较艰苦的，并不是想象中那般无忧无虑，一心学习就好。

“很多经济条件一般的家庭，是举全家之力送孩子出国留学。所以，学生到了国外，既要学习，还要打工，用以减轻家庭经济负担。如果孩子在国内上大学的话，肯定不需要‘艰苦度日’，可以把更多的精力放在学习上。到了大三大四，还可以参加各种实习，增强自己的就业竞争力。”

“我有个女学生，高中毕业就出国留学了，因为不能吃苦，在国外又没有朋友，常感觉到孤独，甚至产生了厌倦读书的心理，学习成绩平平。好不容易大学毕业，回国后没有找到合适的工作，又出去读硕士了。一晃到了二十六七岁，没有任何工作经验，学历又出自‘野鸡大学’，用人单位根本不认，自己心气又高，钱少的工作不愿意做，薪水高的工作人家不要她。就业问题成了老大难。”

苏锦建议学生家长应理性看待自费留学。“我鼓励既能吃苦，又爱学习的优秀学生选择自费出国留学。这样的学生通常都会考上国外的名牌大学，甚至是获得奖学金，留学确实能更好的帮助他们提升自我。而本来就学习成绩一般，心智又不坚定的学生还是应根据自身情况选择适合自己的深造方式。”

留学归国就业还得从头干起

受访者：沈复（26岁，星级酒店部门经理）

沈复大学毕业后，没有考上理想学校的研究生，又不愿立即就业，于是选择了自费出国留学。

“语言突击班、托福考试、中介费用……留学前的各项准备工作的费用差不多就花了三万多。等到了国外，以我自身的条件可选择的专业并不多，无奈之下选择了酒店管理专业。”

回国后，沈复投了无数的简历，所应聘的岗位也从管理层逐步降为普通员工。

“我有一次去应聘连锁快捷酒店的店长，在面试的时候，我得知自己是唯一一个有海外学习背景的人，当时内心还很得意，以为岗位非我莫属。谁知第一轮被刷下来的就有我。”

面试官告诉沈复，虽然她的学历有海外背景，但有几位应聘者是从前台、门童做起，一步步升到管理层，对酒店的运作管理非常熟悉，对国内的酒店行业也非常了解，从业经验丰富，这样的人上岗后可以很快进入工作角色。

而对沈复这样毫无工作经验的人来说，店长一职恐怕并不是仅靠学历就能胜任的。最后，面试官希望她能从前台做起，如果确实有能力，未来也一定能进入管理层。

“我当时刚回国，心气很高。花了那么多钱去留学，回国后竟然只能做个月收入两三千元的前台服务人员，心里肯定接受不了。”

谁知，这样的求职经历并不是偶然，而是必然。“后来通知我面试的企业，都认为我没有工作经验，根本不可能胜任管理层的工作。我慢慢也了解了海归的现状，只得从基层做起。”

现在沈复已经升为部门经理，得到了员工与领导的认可。

“首先，国内与国外的就业环境、企业的管理模式都存在巨大的差异，很多海归就业后并不能很快的适应环境。像我所在的五星级酒店，这几年来来往往了好几位海归，干的最长的人做了四个月，最短的只工作了两个星期。这样一来，因为海归跳槽率太高，企业也不太愿意用海归。另一方面，我建议海归们要摆正心态，甘于从基层做起，努力积累工作经验。”

沈复认为，海归的第一优势是具备较强的外语听说写能力，其次是因为孤身一人在海外生活过，具备了较强的独立能力，在待人接物上更开朗。“这些都是我们的优势，要懂得在工作中释放与应用。我相信，只要对工作负责，肯按部就班地去努力，海归在职场的的升值潜力还是非常大的。”