海归们纷纷扎堆金融业 不同企业对海归态度迥异

2013年，海归总数为35.35万人，较2012年增长29.53%。同年，留学人数突破40万，但只增长了3.58%，相比前几年20%左右的增长，增速明显放缓。

“预计未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。”国际人才蓝皮书预测。

海归大潮之下，海归究竟该如何选择行业？企业对海归又是怎样的态度?

现象

理工科的“海归”，也爱挤金融的门

据教育部统计，1978年至2013年底，留学总数达305.86万，海归总数达144.48万。这意味着，有72.83%的留学人员选择回国发展。

海外留学人员，因何而归呢?

“90.9%的留学生因为不想远离父母而回国。”蓝皮书统计分析。这一原因，恰是80后与90后特点的显现。无工作经验的“小海归”，成为海归潮主力。

海归凶猛，他们，都去哪儿了？

据蓝皮书统计，海归爱扎堆金融及相关服务业，这一领域招走了48.5%的海归。其他海归的去向，非常分散：有去教育科研领域（9.1%），有去新一代电子信息技术行业（8.7%），有去文化创意产业（7.4%）、生物工程或医药（7.4%），还有去新能源与新材料产业（7%）、政府和公共事业（6.9%）。

海归们偏爱金融，为什么?

从“出口”看，商科一直是留学首选。60%以上的学生选择商科。商科包括金融、会计、人力资源和财务管理等细分专业。

回国，自然成了不二的选择。更何况，不少海归的家庭本就有金融背景。不少金融企业高层的孩子，想出去念商科。

“钱多”、“地位高”，一直被视作金融业的黄金标签。自然趋之者若鹜。即便非金融专业出身的海归，都想法设法地“入城”。

但涉足金融后，很多人却遭遇了金融的现实。“想安心做行业分析，可公司要求与绩效挂钩，转市场化。在金融领域，谁产生效益谁就是王道。”

小“海归”不具竞争力

起薪只有3000元

这些行业，还挺高精尖。可事实，细看具体岗位，不少海归们做的还挺基础。据蓝皮书统计，33.5%的海归从事“销售和市场类岗位”。

另外，据《2011年海归就业力调查报告》显示，58%的受访者是普通员工。

再看薪酬，同样普通。

据蓝皮书统计，多达77.5%的海归表示“实际薪资比理想薪资低”，仅1.8%的海归表示“实际薪资高于自己的期望值”。

海归拿到手的薪酬究竟有多少？据《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪约3000元，超4成人的月薪不足5000元。

“其实，没有工作经验的小海归，并不比同等学力的国内毕业生更具竞争力。”

分析

银行HR：不会特别对待“海归”

可是，国内金融业的实际需求状态，又是如何？企业，又是否会偏爱海归？我们可听听一位全国知名银行杭州分行HR的分享，她有十余年的金融HR工作经验。

近年，海归求职者越来越多，他们多没有什么工作经验。对于他们，我们并不会特别对待。

录用的关键，还是要看求职者本人的学历、专业与能力等各方面，是否与岗位相匹配。而且，国内的金融业有其特殊性，不少业务与国外差别挺大。

不过，海归的确有其自身的优势：交际沟通能力、处理问题能力、情商方面，都更突出。金融业，就是要走出去、对外交流的。

一般来说，没有工作经验的海归还是得从市场销售类基础岗位做起。只有先熟悉各种业务，才能胜任之后的管理岗位。但在招聘中，不少海归们将自我定位在管理岗位。

管理研发类的岗位，也招海归。可门槛会高许多。求职者的专业素养、学习成绩、学校（包括本科）排名以及取得的荣誉，都要看。不过，在用人中，我们也发现，没有基础岗位打过底就从事管理岗位的人，之后的发展会有一定的局限。

现在，金融业整体形势还是挺严峻的。而且，不少银行的人才储备，已差不多。核心人员，一定是从内部培养提拔的。另外，一些处在发展扩张的银行，还会有需求。

民企，抢“海归”凶猛

民营企业，已成为吸纳海归的主力。蓝皮书显示，22.8%的海归选择民企，这个比例仅次于外企。

“早年，国企排第二位。这几年，民企对海归的需求在逐年上升。”不少民企直接打“飞的”招留学人才。

他发现，具有这样势头的民企主要集中在汽车和快速消费品行业。汽车行业，如吉利，招聘岗位主要是汽车自动化方面，知名快消企业的招聘岗位主要是销售、市场、财会和研发等。

民企，为何开始青睐海归?他们，又喜爱怎样的海归？

我们有特定的岗位向海归开放，相对来说是高端岗位。比如，总监助理，需要数据分析、追踪战略会议等。至于其他岗位，并不需要海归，从匹配度上来说，是种浪费。

高端岗位需要高端海归人才，从匹配度来说，我们主要选MBA专业的海归。其实，这也是其他不少民企以及外企的选择方向。

一般来说，MBA的海归都会进入高端岗位。有进入咨询公司，或是进入供应链与采购公司的运营分析、财务分析和投资部门等。

从用人效果来看，MBA海归的确具有独特优势。首先，他们的口语非常流利。我之前面试过一个英语专八加高级口译的国内毕业生，但口语只是一般。其次，他们的项目经验、知识机构、情绪管理、视野和谈吐，均具优势。

以前，民企并不怎么敢碰海归。感觉他们眼高手低，形成一种固有的价值观颇具个性，用起来并不顺手。不过，现在与海归接触下来，发现他们逐渐理性，并没有以前那么高定位了。