调查：2014或成更难就业年 海归就业应从基层做起

数据：2014或迎“更难就业年”

2013年，可谓“史上最大海归潮”和“史上最难就业年”。这种提法虽有渲染之嫌，却并非过度解读。据相关数据显示，2013年，我国留学归国人数达40万人，对比2011年的18.62万人、2012年的27.29万人，2013年中国的海归人数涨幅十分惊人。

“最大海归潮”的背后是更加严峻的竞争环境。2013年，我国高校应届毕业生达到699万人，应届生与海归之间的竞争异常激烈。

而也有数据显示，2014年全国高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，而海归人数预计将超过30万人。对此，有专家预测，2014年将成为比2013年“最难就业年”更残酷的“更难就业年”，应届生与海归之间的竞争将会更加激烈。

建议：调整心态，从基层工作做起

不过，也有数据显示，70%左右的海归人士回国半年之内都找到了合适的工作。海归人士就业本身并不难，很多海归人士之所以从曾经的佼佼者变成所谓的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求职心态有关。

直面2014年更加严峻的就业形势，建议准备回国及已经回国的海归一定要调整好心态，对于应聘的企业规模、工作环境、薪资水平等，不要要求过高，多想想“我能为这个企业做些什么”，而不是“这个企业能带给我什么”。

工作经验不是很丰富的年轻海归人士更应放低姿态，得到一个让自己获取经验的工作应该珍惜，从基层起锻炼自己，在短时间获得更多的工作经验，为职场生涯增加砝码。

支招：用海外经验为自己“镀金”

虽然来自各个方面数据显示2014年海归人士的就业竞争将会更加激烈，尤其是和国内应届毕业生的比拼将会更加严峻，但相对于国内应届毕业生，海归还是有自己的优势。

如过硬的洋文凭、流利的语言、开阔的视野、良好的海外求学背景等，都能让他们从众多的求职者中脱颖而出。不过，近年来，随着企业对人才选拔方式的转变，仅仅有这些还是不够的，海归所具备的能力和素质也成为很多企业考查的重点。

现在很多企业在招聘中都要求求职者有几年的海外实践经验。因此，建议留学生不妨利用海外求学的机会，多参加一些企业应聘及社会实践。一方面可以增加自己的沟通能力、面试能力，另一方面通过每次应聘也能获取不少面试和工作经验。

此外，为了应对国内就业环境，建议留学生毕业后不要急于回国，可在国外工作一两年，了解西方公司的运作模式、积累工作经验，为自己回国“镀金”。