毕业季来临 部分留学生纠结是否回国就业？

8月末、9月初，是美国、英国等大学留学生毕业的季节，而如今，留学生之间最热门的话题就是“是否回国就业”，不少留学生表示在感情上都比较“纠结”，很多留学生感叹，想留留不下，回国又担心自己适应不了。

目前，留学生的回国比例逐年增加，其中，英国留学生的回国比例最高，按业内的说法是：去英国留学的学生十个有九个会回国，而美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例占五成。

在留学生中，什么类型的人留在了国外？一旦回国，留学生又将会遭遇哪些“不适应”，要如何面对？

我们采访了业内人士和海归人士为即将毕业的留学生支招，同时也希望留学生的毕业现状，能给即将奔赴国外开始留学旅程的新生们或想出国的学子们一些“心理准备”。

现象：毕业后对回国心生“恐惧”

“周围都是金发碧眼，ABC从来没觉得你们和他们是一类人，但是想着要面对国内的现实就恐惧。”

最近在应届生论坛的“海归求职”上，有即将毕业的研究生网友求助是否回国，发帖讲述了自己的回与不回的矛盾及对回国的恐惧心理，众多留学生纷纷跟帖表示理解。

许多留学生们在回与不回中“纠结”，认为留在国外，跟家人天各一方，感觉孤独，融入不了国外的社会，工作压力大，但是社会环境还算好等优势又让留学生们留恋。

而回国，可以跟家人团聚，经历挫折也有家人做后盾，但同时他们也普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。

绝大部分留学生都是希望自己能留在国外的，但现实是，要留在国外很难，这些接受了国外教育，适应了国外生活的留学生们，对回国就业有“恐惧”心理也不难理解。

在美留学毕业后可以有1年的工作许可，但到第2年就要抽签，中签率非常低，不到40%的中签率意味着即使留学生找到了工作，但是抽签没抽到，仍然要回国。

而加拿大是目前移民政策较宽松的国家之一，可以给到留学生3年的工作签证，在当地找到了工作并工作1年以上就可以移民，但是很多人仍然留不下，因为在加拿大很难找到工作。

现实：大部分留学生“无奈”回国

据教育部公布的数据，2012年全国出国留学人数39.96万人，而留学生“回流”人数达27.29万人次，占出国留学人数的70%。

目前留学生回国比例也逐年增加，其中以英国留学生回国比例最高，按业内的说法是去英国留学的十个有九个会回国，而美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低，大概占留学人数的五六成。

很多留学生其实都希望能够工签，然后留在当地，但现实机会渺茫。

对于很多国外的公司来说，聘用当地人不用去帮员工申请工签，而且英语流利，比留学生用起来更顺手。

什么人最终留在了国外？第一类是非常拔尖的人才，通过学校推荐实习，最终以工签留在了国外。第二类是在国外拍拖、结婚生子的留学生。

这些留学生在国外生了孩子后，一般都会争取移民国外，因为国外的小孩除了大学的学费，小学、初中、高中的学费全免，小孩还可以领取政府补贴的牛奶金。还有一类人，被称为“不认命的人”。

有些在国外留学的研究生或本科生，想在国外找工作，但拿不到工签，又很想留下来，于是就只能改为旅游签证，干着体力活，但是最终能坚持下来的人并不多。

总体而言，回国成“海归”的留学生大部分是因为在国外找不到工作，只有少数是因国内家庭社会关系比较牢固，或有家族生意需要接班，选择了回国发展。

要想在国外立足，要付出很大的努力，国内的就业机会远多于国外。

性格外向、社交活跃的留学生一般倾向于回国，喜欢平静生活的留学生更喜欢留在国外，而一些出国前对生活抱怨颇多的人，则会想方设法留在国外。

调查：海归对国内职场规则难适应

我们在调查采访中发现，海归们最开始回国后，在职场上有五大不适应。

首先，就是国内的人际关系较为复杂，对于很多没有走入社会的留学生来说，习惯了国外求职的环境，对国内职场的“规则”有点无所适从。

其次，国内的同事交往关系密切，几乎没有隐私可言，这与留学生在国外接受的教育和感受的也不同。

有海归告诉我们，“在公司，几乎没有秘密，只要告诉一个人，其余人都知道，但在国外，问别人小孩多大，工资多少，这些都是不礼貌的行为，刚回来确实有点不适应。”

第三，上班以外时间的问题。在国外，上班以外的时间都是属于家庭的，员工是不会牺牲自己的私人时间来加班的，但是在国内加班却是家常便饭，这也是不少留学生回国后比较难适应的一点。

第四，留学生认为自己带着“光环”，再加上老想着出国花了很多钱，要赚回来，背着沉重的心理负担，在找工作的时候要求假期多，工资高，但实际工作中待遇开始并不会很高，心理反差较大，比较难调整适应。

第五，在工作内容上，国外的工作一般分工比较明确，工作相对单一，假期多，员工也不会很努力地去讨好上司，努力地去博升职，但在国内，企业员工所做的工作会比较繁琐，很多时候不能体现出能者多劳的特点，这也让留学生们有点不适应。

建议：新入职场要无杂念多积累

第一，一旦选择了一个行业就不要太计较，要扎进这个行业学习这个行业的东西，不要有太多杂念，特别是不要有心理负担，老想着出国花了很多钱，这样反而不会进步，要放松心态，多学点东西，要相信自己所学的知识迟早会有用武之地。

第二，要注意人际关系的积累，多认识各行各业各个层次的人。

第三，要谦虚，不要认为自己是“海归”，点子多，有高度，其实每个人都有值得学习的地方。

第四，在国内职场，更看重的是全才，而不像国外培养的更多的是专才，这就需要留学生在进入职场后，最好各个领域都要有所涉猎。

提醒：家长的留学观念要改

现在海归回国找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家长不能接受。

几十年前的海归，都是公费出国留学的拔尖人才，现在无论哪个层次的人，只要经济能力允许，都能出国留学，海归的职场“含金量”自然下降。

留学生未来的职场现状，需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。

送孩子出国，首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法，其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语，其实现实也并不是这样。出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终生。