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2018中国海归就业创业调查报告:留国外不易,回国更难混!

2018-11-22 作者:uker 来源:转载

最近,全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。报告通过2190份有效问卷调查,对海归留学以及回国后的选择等热点话题进行了调查。

 

如今,越来越多家庭选择送子女出国留学,2017年中国留学人员回国人数达到48.09万人,其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献,成为中国国际人才队伍的重要组成部分。

调研发现,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因,占比达到76%。与此同时,较为功利化的留学因素均呈下降趋势,从侧面说明留学更趋于理性化。

 

“随着中国参与全球化发展不断的深入,越来越多的学生想要体验异国文化以增加自己的阅历,而非单纯的提高自己的学历和技能。”全球化智库(CCG)副主任苗绿表示,中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育,培养多元思维和自主学习能力。

 

调查发现,回国后,97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入,其中能够“顺利实现融入”和“有困难,但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入,与2017年的调查结果相比,始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。

 

在最近一次留学中的主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到43%。其次,分别是艺术与人文科学(14%)、工程学(10%)、计算机科学(5%)、管理学(5%)、社会科学与公共卫生学(4%)、及语言学(3%)。在主修科目的数据中,除经济学与商学类男女比例接近之外,其他主修科目因文理区分在男女比例的分布上差异明显,文科类专业(如艺术与人文科学、语言学等)女性占比高于男性,而在理工科类专业上则男性比例较高。

 

 

报告显示,61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中,有13%的海归迁往北京,8%的海归群体迁往上海,7%的海归群体迁往广东。对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看,“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化,包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。

 

读完这份报告之后发现,年龄集中在23岁到28岁海归不知不觉成为了“海归大军”的主力,95后海归正式走入大众的视线。

 

CCG主任王耀辉表示,中国留学生现在呈“大进大出”的状态,每年大概有60万学生出国留学,但是有50万的留学生都会选择回国就业,但海归的就业情况并不是十分乐观。



供大于求,海归地位下降

 

海归,曾是稀缺高端人才的代名词。10多年前在人才市场,海归人才招聘会都设在贵宾室,留学回国人员是抢手货。

 

而今,这一现状已发生剧变。这几年,回国就业的留学 生越来越多,海归潮一浪高过一浪,随之而来的,是海归就业创业的难度也在增加。

 

 

 

与过去相比,海归供给量大幅增加,就业单位成为买方市场,选人用人更加理性,海归不再“奇货可居”,在这供大于求的就业市场中,海归地位下降、文凭贬值已是不争的事实,而留学,早已不再是高等人才的代名词。

 

薪资不如预期,海归≠高薪!

 

也有人说,留学生昔日的辉煌早已不在。据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示:超过3分之一的海归税前薪资在6000元以下。

 

 

 

 

30%的海归奔向北上广大城市就业,税前不到6000的工资,仅够生存而已。另外,据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示:超过80%的海归认为收入水平低于预期的情况。

 

 

 

学历只是一张纸而已

 

之前网上疯传的Hr校招鄙(qian)视(gui)链(ze)中,所有海归都完败国内985/211高校:

 

985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科> 英国本科> 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科

 

留学生回国求职,往往被企业HR放在选择链的最底层,觉得留学生眼高手低,名不副实,甚至有人坦言:“现在很多留学生都是拿钱换文凭。”

 

海归好像是一个夹心饼干,文凭说白了也就是一张纸而已。

 

拿到海外学士、硕士学位并不意味着你就是真正的人才,它只能是你进入一个公司或企业的敲门砖。

 

面对来自国内985/211名校学生的竞争,海归回国想找一份高薪稳定的工作,并非易事。

 

 

 

 

贬值的不是海归,而是你的能力

 

如今海归确实有所“贬值”的消息甚嚣尘上,不少留学生表示:难道留学都白留了吗?我就没有一点优势了吗?

 

经过了解,其实国内多数招聘人士以及成功求职的海归表示:

 

高薪招聘仍是数不胜数:从“海外留学人员招聘会”来看,一百多个职位,大部分年薪在六至八万元人民币以上。

 

经济发展,仍需大量“海归” :如北京地区目前人才总量已近一百九十万,但人才结构却不尽合理,复合型、创新型、高层次的人才相对短缺。

 

“海归”不乏真才实学一心报国者:不少学生,从国内名校毕业,依靠奖学金和打工收入在国外完成学业,仍是精英一族。

 

此外,海归的语言及跨文化沟通能力、国际视野和生活适应能力,独立性等都是HR所青睐的。

 

 

 

只是超过60%的海归没有好好把握,白白浪费了。

那么,海归如何利用自身优势拿下满意的高薪Offer呢?

 

提前做好职业规划

 

想要获得好的职业发展,从决定出国的那一刻起,就应该提早做好职业规划,了解自己真正的兴趣是什么,将来适合从事什么工作,毕业后要不要回国,专业就业还是跨专业就业,是否有意向单位,这些问题越早确定越好准备,并针对自己的综合情况制定出完整的职业规划。

 

学历固然重要,能力才是王道

 

尽管就业竞争如此激烈,却还是有很多留学生拿到20w-40w的不菲薪资,其中一个很重要的原因就是有实习傍身,提升了求职竞争力。所以即使在国外,也要尽量多做一些实习或者参加一些活动,不断提升自身能力。


及时了解国内求职信息

 

现在是互联网的时代,各种求职资讯可以一键获取,所以决定回国就业的海归要及时了解国内的情况,随时把握市场的动向和脉搏,以免错过最佳求职时机,包括人才市场的供求信息、相关行业的人员需求情况、各地的海归就业政策、各公司的择才标准、各职位的薪酬体系等。

 

4、求职过程放平心态

 

"花了钱花了时间,希望自己能有更大的优势。"在很多海归眼中,自己出国留学回来,应该拥有比别人更高的起点。

 

 

与其说海归贬值了,不如说是那些披着海归外衣却没有真才实学的人贬值了;不如说我们早就放下了海归的精英包装,选择用开放的心和踏实迈出的每一步去寻找和赢取那些破土新生的闪亮的东西。

 

其实,海归“贬值”其实是对海外文凭的一视同仁,是企业用人的理性回归,海归要想在求职路上少受挫,少走弯路,还是要反观自己,你的留学生活真的充实有意义吗?你的能力真的得到提升了吗?能力才是求职的必杀技。

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