海外留学的经历优势不再？

曾几何时，在海外接受过高等教育的中国留学生是同龄人眼中的“幸运儿”。对于当时的留学生来说，能够在英美精英大学毕业，就等于给自己回国后的前程上了保险。这些海外归来的留学生俗称“海龟”——背上扛了全世界的宝贝回家。

而今今非昔比，留学生被视为“海带”——筋疲力尽地躺在岸上，回国后依然待业。

优势不再

为何国外高等学府的证书在国内求职时不再享有那么高的价值了呢?

“雇主过去衡量海归价值的因素发生了变化，”Hays专业招聘公司中国区总监Simon Lance这样说。

Simon认为，主要的转折点集中在会说第二语言上。“以前，海外留学的经历给学生有很强的语言技能。但中国的大学经过了过去十年的英文强化培训，海外留学后的语言技能也不那么重要了。”

一些人开始发问，求学海外是否还有意义?

“如果期待毕业证书能够自动生成一份高薪工作的保证书，那么答案是否定的”，“不过如果作为进入跨国公司的长期计划的一部分，这是一个不错的起点。”无论如何，Simon建议海外留学生毕业后能够在国外积累工作经验。“这样在回国后就业时，比起仅仅拿到学位更增添了竞争优势。”

债务负担

王艾薇曾在拉夫堡大学攻读媒体与文化分析的硕士学位。“我想看看中国外面的世界，了解别国的文化，还想提高英文水平。”留学英国花费了她家30,000英镑。当她回到中国，开始投递简历，瞄准了20个面试机会，主要是来自旅游公司和教育机构。

在中国工作机会遍地都是，但艾薇表示薪水却“差强人意”。她得到的月薪通常在500-1000美元，其中一半不得不用来租房。

“中国企业雇主很清楚自己需要什么样的人才——有的人确实如自己推荐的那样，但不值得高薪聘请，”艾薇说。“我现在供职于一家瑞士人的公司。在外企我可以尽情表达自己，但是在中国公司不得不保持建模缄默。”“中国企业希望扩展战略并得到会说英语或有留洋背景的人才，但与此同时又企图轻松掌控这些人。”

王艾薇需要十年才能还清自己留学的债务，但她称家里希望她轻松享受生活而非承受压力。

仍有优势

Simon说，“留学生更加适合跨国公司的管理风格和文化。拥有独立思考能力，个性强而好争辩，可能会受到许多跨国公司雇主的青睐。”“许多中国企业意识到需要国际技能以及国际经验的人才，不过还尚未转变公司文化来吸引这样的人才。”

有些公司的文化转型做得好一些。“转型需要从层级结构朝更灵活的西方管理结构发展，员工所得薪水和晋升取决于能力、业绩而非工龄。”

因此，尽管面临国内愈发厉害的本土竞争者，“海带现象”不会阻止大量中国学生继续留洋。