"每年固定裁员有好处"

人才招募顾问公司--Hudson UK所做的报告，访问了562名公司高级主管。

报告发现，77%的公司高级主管认为，公司设定每年固定的裁员计划，有助于提高公司的生产力，拉大公司的获利表现。

但是75%的高级主管说，他们不会引进这样的管理方式，因为他们不想让公司有“恐惧风潮”。

六分之一的高级主管认为，他们的公司每年可以裁员20%而不会损害公司的生产力和员工士气。

其次，有43%的高级主管认为，每年裁员5%是比较能够接受的目标。

禁忌话题

不过，报告也发现只有4%的高级主管已经开始每年固定裁员的管理方式，另外有22%的公司主管表示他们不会裁掉表现普通或表现不佳的员工，因为他们担心找不到更好的人才。

报告说，“这是个禁忌话题，老板们敢想而不敢做。”

“其实有时候，人生最好的出路就是离开你工作的公司。”