国内企业需求激增，海归人才成就业热点

很多人选择到国外留学，就是为了能到世界顶尖的大学深造一番，为以后的职业道路打好基础。毕业后，有些人会优先在当地找工作，而有些人则会回国发展。最近几年，越来越多的人选择回国发展。那么，你可能会好奇，海归在国内的就业前景如何？哪些行业最受海归欢迎？他们的薪酬水平又如何呢？

最近智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》。这份报告显示，2022年回国求职的留学生数量同比增长了8.6%，再次创下历史新高。海归们更倾向于前往新一线和二线城市发展，我国企业对海归的需求也在不断上升。超过四成的海归薪酬符合或高于他们的预期，比2021年更加乐观。

随着中国经济的不断发展，国内企业对人才的需求量不断攀升。很多公司为了和国际接轨，会倾向于招聘一些了解外国文化、英文出色，具有海外学习生活背景的人才。为了满足国内企业的需求，政府也在积极组织本地公司去海外招聘人才。相关平台数据显示，2023年春节后的第一周，海归优先的职位数量和在国内求职的海归人数都在增加。2月3日，海归优先职位比1月28日增加了11％，海归求职人数增加了27％，这表明越来越多的国内企业和招聘机构开始重视海外人才，看好他们在国内市场上的潜力和价值。

报告揭示，英国是留学国家里回国求职的留学生比例最高的，占了41.4%。其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名和2021年一样。马来西亚、日本和新加坡的应届留学生数量同比大幅增加，分别增长了66.1%、50.9%和37.7%。这可能和越来越多的人选择前往东南亚和东亚留学有关。

为什么这么多人毕业后选择回国发展呢？接受调查的58%的人表示在国内生活更加便利，更适应国内的文化环境。有32%的人认为国内的就业机会更多，还有22%的人则相信国内的经济将会迅速复苏，有更多的就业机会。这些因素都成为留学生回国发展的重要原因。

从海归优先职位的行业来看，咨询和互联网/电子商务排名前两位，分别占14.3％和11.1％。人力资源和法律咨询等专业服务的需求不断增加，导致相关海归人才的需求上涨。生物医药和装备制造是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

从海归优先职业来看，2022年占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。前20个招聘需求占比的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。

从薪资来看，海归优先岗位平均招聘薪资连续三年上涨，2022年高达14680元/月，比2021年的13719元/月增长961元，涨幅7%。随着海归职位结构的优化，海归优先岗位的平均招聘薪酬也在逐年提高。

对于大多数2022年回国求职的留学生（76.7%）而言，薪酬福利是他们的首要考虑因素。海归人才们认为，他们的专业技能和知识水平是非常宝贵的，因此他们自然也期望得到相应的回报。这也让国内的公司不得不对薪资福利做出相应的提高，以吸引更多的海归人才回国就业。不过，薪资并不是唯一的重要因素,41.9％的海归人才还关注企业的发展前景，希望能够在一个稳定的企业环境中工作，同时有机会参与到公司的战略规划和发展中来。

回国求职是一个艰难而又充满机遇的过程。在竞争激烈的求职市场中，如何找到适合自己的职位、获得满意的薪资和福利待遇，成为了海归人才面临的重大问题。但是，留学国外所收获的丰富见闻、海外文化知识，为国内企业的国际化发展提供了宝贵的资源，也必将在未来的发展中发挥重要作用。