Marketing行业留英的有效途径有哪些？？

英国秋招已经快要进入尾声，最近有很多申Marketing行业的同学感到求职焦虑，管培生项目的OT、VI做了不少，但就是迟迟进不了终面，什么时候能拿offer也遥遥无期。还有一些同学已经开始考虑参加社招，申请流程简单，但是对工作经验会有一定要求。

这样看来，不论选择哪种途径，做Marketing行业想留英都很不容易。这期就给大家总结一下，Marketing行业求职的有效途径，看看哪种适合你。

先跟大家分享一些今年秋招名企开放的Marketing Graduate Scheme。每年倾向给国际学生发放工签的公司包含：Nestle、Amazon、THG等（但需要根据每个组别的申请的人数和招聘计划来决定）

其它各类公司会根据每年的招聘情况来决定，并不是所有类型的岗位提供签证：

比如P&G毕业生项目，在2021年的毕业生项目招聘邮件中，HR确认是不提供的，但是21年仍然有供应链岗位工签发放情况。建议大家申请前具体与所申请公司确认。

Nestle Marketing graduate scheme

THG Marketing graduate schem

P&G Marketing graduate scheme

Ocado Marketing graduate scheme

想要拿到大型公司毕业生项目的offer，你需要过五关斩六将严格的考核， OT，VI，AC（Assessment center），一关都不能少。

再考虑到候选人众多，招聘审核缓慢，整体流程走完拿offer，通常要1-3个月，建议至少提前一年进行申请，且大多为第一年春季或秋季入职。

学生签证快到期的同学，一定要提前算好签证时间，考虑是否接受GAP，明确公司签证政策后，再进行申请。

当然，大家还需要考虑的一点是，以上给工签的公司中，有些并不是base在伦敦。而base在伦敦的快消公司，如P&G，在官网中有明确写出不会赞助工签。地点、签证问题都需要大家提前衡量，你是否愿意搬到较偏远的地方工作，或者先申请PSW签证积攒2年工作经验。

社招岗位和管培生很不一样，开放在伦敦的岗位数量多了很多，岗位也会更细化，并不是宽泛的Marketing graduate scheme，而是Marketing assistant, Social media, Marketing executive这类的岗位。

在选择这个行业前，先了解自己想做甲方还是乙方，选marketing的哪一个细分领域，大公司还是小公司？

任何行业里成熟的公司都有自己的市场部门，在甲方Marketing工作就是推广和维护自己的企业品牌，一般对接到不同的Agency来辅助工作。

优势：可获得大企业的市场部管理经验，横向了解Marketing的分支

劣势：服务客户单一，并且想晋升到Senior级别的职位，通常要求有乙方工作经验

甲方marketing岗位&晋升路径

1). 公关公司

英国比较出名的公关公司有罗德，爱德曼等

优势：有机会出入一些高端场合，服务多个客户，在职场初期非常锻炼能力，且可以积累人脉

劣势：后期晋升需要有极丰富的人脉资源

PR晋升路径

2). Marketing/Advertising agency

这些公司的工作会涉及品牌传播，文案和视频设计，同时也会涉及到pitch新客户，管理预算等。

优势：可以接触到各个行业的客户，短期内迅速提升Marketing各方面技能

劣势：压力比较大，入行薪水不高

伦敦marketing assitant入职平均薪资

（数据源自indeed)

【部门细分】

✅ 品牌部：人群分析, 视觉规范, 品牌策略, 产品策略, 品牌形象建设;

✅ PR部：建立良好媒体关系（门户，垂直，大V，传统媒体等), 输出产品PR传媒方案, 媒体传播内容执行落地；

✅ 产品营销部：产品定位分析, 传播策略, 用户洞察, 竞争对手分析;

✅ 数字营销：阵地运营（各种线上社交平台）, 产品传播, 粉丝运营和活动, 媒介投放, SEO，SEM等;

✅ 项目部：视频内容（直播广告等）, 第三方活动、发布会等

以上Marketing职位必备技能通常包括：

Communication and Interpersonal Skills；

Creativity and Problem-Solving；

Writing skills;

Data Analysis & Analytics;

Technical skills (PR, PS, Canva, MS office);

Adaptability;

...

建议大家申请之前，结合自身的skillset，将这些岗位具体要求了解清楚。

社招中，除了大家在求职网站看到的岗位外，大部分的岗位其实属于非公开招聘，雇主会将岗位放到hidden market中，通过猎头筛选评估合适的candidate，再进行面试，全程不需要做OT、VI，流程简单，但是对候选人的综合能力要求较高。