返回

突发!香港宣布全球抢人!2022香港《施政报告》正式公布

2022-10-20

昨天一份热门的报告 —— “香港特首李家超就任后的第一份施政报告”,应该能让港校申请,火上加火吧!

不同于前任特首一直沿用的天蓝色,今年的《施政报告》封面采用了绿色。特首解释,“绿色代表希望、生命力及和谐稳定!”

内容则高调的宣布:香港要抢人才!抢企业!

报告一开始,特首就说:过去的两年,香港已经流失了14万劳动力!想要复常,必须留下人才和优质企业。

下面大家跟着小编来看看和咱们“留学”香港的学生可能有关的一些内容!

香港开始全球抢人!

 
过去两年,香港本地损失劳动人口14万。想要复常,必须留下人才和优质企业。具体体现在不断优化高端人才计划和现有多项输入人才计划,并推出以下政策:
 
1、放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”。港府将逗留期限由一年延长至两年,未来留港╱来港工作更加便捷。

此项安排将以试行形式的扩展至本地大学的大湾区校园的毕业生。目前,香港高校在大湾区已经建成的校园有:科大(广州)、港中文(深圳)、北师港浸大;正在筹备的有:城大(东莞)、理大(佛山)、都会(肇庆)、港大(深圳),相信未来这些院校的毕业生大概率都能可以享受到此项政策。

2、“优才入境计划”配额取消。作为目前优秀人才来港的主要方式,按照新政,计划不再限制人数,还会加快审批流程。
 
3、延长工作签年限。在现有和添加的输入人才计划下的人才,到港获聘后可获发最长3年的工作签证。
 
4、推出“高端人才通行证计划”,为期两年。合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士,以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。以上两类人可获为期两年的签证来港发展,不设人数限额。

对于那些工作后又想去香港深造的人来说,如果工作年限够长,毕业即可拿到签证!

5、放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”。以往,如果公司企业想要招聘内地人才,部分岗位需要开具本地招聘困难的证明。新政策放宽限制,只要引入人才的职位属于“人才清单”中的13项本地人才短缺的专业,或招聘的职位年薪达港币200万元或以上,无须证明本地招聘困难,可直接提出申请。(港府会尽快公布人才清单)

6、符合标准的外来人才,成为香港永久居民后,可退还在置业印花税。以往,非本地人在港买房需额外支付15%买家印花税(BSD)。这也令许多人对“留在香港”望而却步。

新一份的施政报告表明,合资格外来人才在香港待满7年并成为永久性居民后,可申请退还在港置业已缴付的额外印花税。

留学咨询 分享 返回顶部

分享