在英国找工作指南 测一测你是雇主要找的那个人吗？

你说自己一面试就“见光死”?雇主却抱怨说招不到人才

我在英国工作快五年了，眼见着一批批学弟学妹们毕业走入工作岗位，从求职那一刻起的抱怨“投简历麻烦”到面试时抱怨“雇主刻薄”，至于我嘛......

那么在英国做雇主或者HR的朋友怎么说呢：

雇主A：问今天来面试的学生能为我们企业做什么，ta问我你们公司是干什么的......ORZ…….你不知道自己面试的公司主营的项目是什么来面试做什么?摆明了不想来公司干!

雇主B： 我满心期待地问面试者为何要选择我们公司来工作......结果ta说，因为TA希望要在英国找个工作，想叫我们帮TA实现这个梦想。ORZ. 我们公司招人，是因为需要合适的人才，加入公司之后，一起创造公司的未来。我们的责任可不是帮人实现梦想。

雇主C: 有些学生简历很漂亮，可一面试表现出来的那个表达能力和人际交往真得很欠缺。我明显感到他一加入我们公司，不会融入公司氛围，还是算了吧。

雇主D: 在面试的时候完全不能体现出自己的价值，你的所学和你过往的经历能为公司作出什么贡献，我问的所有问题，都是为了给ta机会说出自己能否胜任这个职位。结果花了我30分钟，简直就是在浪费时间。

雇主E：说什么面试啊，我看他ta简历就不想要了。我们要找个编辑，他自己的简历拼写错误一堆就算了，连排版都不会。

想起了那一句名言：

如果你在英国找不到工作，只能说明一点：你不需要这份工作!

小编想说，留学生们!你们身边又不是没有找到工作的同学，学长学姐，你去问问他们是怎么准备自己的面试和cv的。哪个想找工作的人不会拼尽全力去秀出自己的实力，特长，表现出自己的诚意，表现出自己想要这份工作的决心。

你没有向雇主证明自己的价值，人家凭什么要你?

文凭吗?你是在世界最好的大学读书吗?

脸赞吗?你是在选模特队吗?

英文好吗?你觉得会中文的BBC少吗?

趁早醒醒吧!你自认为的那点优势，对于雇主来说根本就不值得眼前一亮，雇主要的，是你加入公司的积极性;他们想知道的，是你能为公司创造什么价值!

根据近几年的招聘信息来看，在大大小小的招聘要求一栏中都会有如下几个字眼：善于与人沟通，表达能力强。这几个字看似简单，而且很多人在申请职位的时候并不在意这几个字。如果在面试的过程中，你根本不清楚自己要干什么，也表达不清楚自己能干什么，你只能扪心自问了，不要怪雇主呵呵你。

对未来要担任的工作以及雇主的尊重是必须的。而进一步来说，雇主也希望通过你的表达能力和与人沟通的能力，进而判断你是否具备胜任该职位的能力，所以，会像雇主恰当地表达自己，非常重要。

况且在职场上，很多时候一个人是不可能完成所有工作的，这就需要合作精神和沟通能力。如果情商不高，话不投机，特立独行，我行我素，则不可能与同事共同完成工作，这不仅会影响组织氛围和工作效率，而且也不利于自己日后的发展。

因此，提醒将要求职的小伙伴们，在你拥有不错的学历和漂亮的简历时，务必提高自己的情商!!!简单来说就是：你要会说话!!!

如何提高情商???

可以罗列出很多关于提高情商的方法，

第一条就是，站在对方的角度思考问题。

例如，当你在接受面试的时候，雇主问你的所有问题并不是没有意义的，这时求职的你应该揣测雇主希望通过这个问题从你那儿获得什么样的信息，而不是答非所问。

面试官也是人，你要切身体会作为听众的考官的感受，条理不清、累赘啰嗦切不可，善于运用逻辑词、主旨句、亮点性语言减轻考官的听觉负担。

在面试的时候表现出对未来职业的诚意，要让面试官感受到你的真诚，注意眼神和身体的沟通。切记不要给人留下你不尊重面试官并且你还不自信的感觉。

第二条就是，高压训练，提高心理素质。

对于面试答题而言，难的不是题目，而是当时在那种高压情况下的情绪应对能力。很多留学生说，一紧张，听英语就蒙圈儿了。为了克服这种紧张情绪，加强自我情绪管理，只有不断地反复训练，在模拟面试环境中不断调适，一步步克服这种紧张畏惧情绪，从而提高心理素质，在考场过程中展现自己自信从容的一面。

不过，有一点值得提醒大家，提高情商就像增长知识和增加阅历一样，并不能一蹴而就。所以，小伙伴们需要花点时间耐心得培养自己的情商，有意识地提高情商啊～～～