如何在英国找到工作？让成功入职留学生告诉你

海外求职如何成功?

哪些求职因素其实影响很大?

哪些求职因素其实一直是误区，不重要?

提高海外求职成功率的核心要素是什么?

小编给大家分享一些成功求职者的经验，和大家分析一下求职成功的共性。希望大家能够有所榜样与借鉴。

申请时机

Y DU (Morgan Stanley):

申请要趁早。申请的三个月中，和身边同学很大的感触就是：申请要趁早，机会来了要抓住。对于学商科的同学来说，大多愿意申请会计师事务所、银行等。银行一般9月到11月开放。会计师事务所有的7、8月份就已经开了。当然，投得早的同时也要保证申请材料的高质量。所以确立目标，提早准备总是没错的。

X Cai (Legal And General)：

不要一拖再拖，如果你老是想着准备好了再申请，那你其实永远都准备不好，人很懒惰，只有来了面试你才会准备，然后才会提高。所以一定要马上下手开始申请，因为不是说准备好了你就能一个月之内找到，因为找工作有时候实力到了也有运气，一段时间没有进展也很正常，但是主要是找工作的过程能锻炼你的能力。

跨国企业的申请基本都是先到先得。申请早说明你对公司招聘十分关注，是你对公司热情的体现，同时也显示出你是对自己很有规划、能动性很强的人。

专业、成绩与学位在求职中的作用

X Peng (RBS)：

专业和学校不重要。再冷门的专业，哪怕你读的是无脊椎动物语言学，也不会成为你在英国private sector求职的绊脚石，70%的岗位都是对所有专业开放。相反，在面试的某些环节扔出一些从自己专业角度出发的观点会让大家都眼前一亮。可是这不代表你不需要去了解商业信息和所申请行业的咨询。至于学校，我走到RBS最后的AC一问才发现很多人的学校都是闻所未闻的。总之千万不要觉得自己硬性条件不够然后不敢去申自己青睐的岗位，不去试的话就什么机会都没有。

X Zhang (Clyde & Co Law Firm)

我在进入其礼之前，很担心自己在金融方面的知识是否能有所用, 可是我很快发现我的背景变成了可以转化的技能(transferrable skill)。

在英国的跨国企业毕业生管理培训项目大部分对申请者的学术专业背景是没有限制的，而是对本科成绩有要求。原因就是，人才的审核看的是学习能力，成绩是对你的学习能力的体现，与专业不相关。学习能力才是你在进入公司后接受培训效果的真正决定因素。

相关工作经历在求职中的作用

X Peng (RBS)

没做过相关实习不重要。我也没去过银行，来英国前我都不知道四大是什么。这边面试过程中考察的更多的是毕业生在校期间课内课外的种种活动中提炼出来transferrable competencies. 平时就对应着能力准备好自己的种种小故事，面试时，看准想考查的是哪点，然后根据导师辅导的角度抛出自己的故事，总而言之就是一个简单的match-making的过程。

D Wang (KPMG)

知名公司的实习经历不是一个必要条件。很多经历都可以用来回答Competency question。我们需要积累不同的经历。一份兼职可以培养很多能力：比如和同事客户沟通，管理时间，抗压能力。关键看你会不会用。Mandarin Consulting的导师会和我讨论我的经历，选择用哪个例子来表现不同的competency，从哪个角度表达。我在申请全职之前在英国只有一家餐厅的兼职经历和一家慈善商店做店员的经历。我就用餐厅做服务员的例子通杀所有面试。

关于工作经历，其实道理和学术背景是一样的。公司看的不是你之前做过什么工作，而是通过你曾经的经历能体现出的软实力。而这个经历不一定要是工作经历。面试官向你提的competency questions都是要你讲述体现你某个能力的“经历”，而没有说要你讲述一个体现你某个能力的“工作经历”。工作经历之所以一直被认为会有加分，是因为工作经历更容易在表述中体现你的能力。而学校里的经历，有可能就需要在表述中更下功夫让它更有力度。

和上面学术背景结合在一起，招聘逻辑就显得很简单了：学习成绩体现你的学习能力，这个能力决定你接受培训学习工作内容的能力；软实力Competencies决定了你从事工作的能力。学会工作内容，然后有能力实践操作，自然你就符合胜任标准。