“伦敦遛狗员”工资高工作时间少 要不要来试一试？

好工作坏工作的区别和定义标准究竟在哪里？工作时间？待遇？福利？工作意义？……

据英国媒体报道，在伦敦，遛狗员的平均工资(32356欧元，约合人民币219390元)大大高于全国平均工资(22044欧元，约合人民币149469元)，这些情况也反映了现在的就业函数：那些遛狗员工资高于普通职员，但工作时间却只有他们的一半。

在过去，你的报酬与你的工作时长、工作能力以及所创造的社会价值有关，这是毋庸置疑的，然而这个时代已经一去不复返。

现在有更多的因素左右着你获得报酬的多少。这也是为什么现在会有人认为一个百万富翁的遛狗员这份工作比在英国国家医疗服务系统(NHS)当一名护士更加有价值的原因。

我们周围出现越来越多工作量与薪酬不匹配的现象。

比如，自20世纪80年代以来，西方国家的平均工资水平基本停滞不前，而生活成本的飙升和公共事业的私有化却一直在增加人们的生活成本，这一时期内，劳动生产率一直在不断提高，工资水平却远远落后。

说到最近英国的劳动生产率停滞不前的真正原因，工资的停滞一定是答案的一部分。如果你的老板让你更加努力地工作，但是在20年的时间内从来没有给你涨过工资，你会高兴地接受这个事实吗?

此外，高管和高级公务员领着数额巨大并且与他们的工作量完全不成比例的薪水。是什么造成了这种让人咋舌的现象?

这些巨额的工资并不能反映他们所做出的努力，因为他们既没有提高生产力水平，也没能解决技能型人才的缺失问题。

如果把有能力的高管们比作一个池塘，那么近十年来，这个池塘的水也逐渐趋于枯竭，这与2008年金融危机时的公司业绩无关。尽管面临双重支薪和银行危机，高管的工资却是前几年的三倍。

可见，高管的工资与其他人的情况形成了鲜明的对比。

为什么现在我们的工作和得到的报酬之间有如此大的鸿沟？

失业并不该是常态，却造成了平均工资水平持续走低。在过去，抑制这一类工资(高管工资)的上涨曾有效地提高了其他行业的报酬，可是现在，我们努力工作却得不到相应的报酬。而且，我们见到了很多工作压力巨大，完成难度高，却工资很低的工作，尤其是在服务行业。

严峻的就业形势体现出了一种新型职业道德观，即人们愿意为了工作牺牲一切。

一个人的价值不再是由他为社会做的积极贡献来衡量，而是看他是否愿意放弃自我保护，来实现“有偿就业”。

有一点非常明确：你只需要感激你有一份工作并接受所支付的工资就行了。但就个人而言，所付出的就业成本经常超过他们的收入，现在，惊人的个人债务困扰着越来越多的工人。

这也导致了许多人工作不仅不能挣钱，反而要花更多钱。

显而易见，这种不可思议的牺牲行为存在于职业阶层的底层和顶层。

比如，在银行业中，我们看到许多职员都做出了巨大的牺牲。有的猝死于过劳，有的则跳楼自杀。同时，一部分有工作的穷人在工作中会花光他们所有的收入，比如昂贵的通勤费用。但其实实习生才是牺牲精神的最好体现，因为他们的工作是无偿的。

所以，与其说你的收入准确反映了你的努力、表现或社会价值，不如说它决定于你在这个严峻的职业阶层中所处的地位，而你的地位很大程度上是由你现有的财富决定的。

在职业阶层的顶层是高管和公务员，他们来自于精英学校或精英家庭。这些人所拥有的财富使得他们并不需要做多少工作。他们可以轻易成为“非劳动收入持有者”这个极小的群体中的一员，这个群体中还不乏一些富可敌国的人。

第二个阶层的人的工作是为了满足富人的需要，他们的工资相对较高。

剩下的职业组成了职业阶层中的第三阶层，他们占职员总数的99%。这个阶层中又内部分化出两个类别：“好工作”和“差工作”。

其中有一部分职业对于社会来说是至关重要的，比如助产师、街道清洁工、邮政工作人员、卫生监督员等。其他的则是服务行业中激增的“无用工作”，但进入政府开办的所谓的“失业产业”仍旧被认为是非常可取的。

最为必要的公益工作通常情况下收入都不会可观，反之亦然。也许相比那些毫无意义但是报酬丰厚的工作，遛狗员工资已经算低了。