英逾半雇主倾向聘用有工作经验求职者

专门研究大学毕业生就业市场的研究机构High Fliers Research最新报告显示，逾1/3针对应届毕业生的工作会被在相关公司实习过的申请人得到，而以投资银行的工作机会竞争更烈，料将有3/4工作被夺。而逾半雇主表示，希望聘请有工作经验人士。

High Fliers Research发布的《2012就业市场》报告显示，英国雇主今年计划招聘更多应届毕业生，但申请人数也骤升19%，创下历史新高，显示尽管工作机会增加，但竞争依然非常激烈。调查结果还表明，没有任何工作经验的申请人受聘的希望渺茫。

该调查对100间牵头雇主进行，显示应届毕业生的就业市场有所回暖，2012年的应届毕业生可以申请的工作机会将比前一年多6%。然而，毕业生的求职名额仍未恢复到金融危机前的水平，而且今年的毕业生比2007年多了5万人。

与此同时，由于前几年有一定数量的毕业生仍在求职，令应届毕业生求职申请面临更激烈竞争。

研究表明，本年度各公司推出的《毕业生计划》，有1/3申请人是往届毕业生。报告还指出，应届毕业生与往届生相比处在劣势。

报告强调，越来越多求职成功者已与雇主有过联系，如曾在假期实习或作为课程的一部分实习。而在投资银行中，有3/4毕业生工作被已经实习过的申请人拿到。

另外，一半以上受访雇主希望求职者有一定工作经验。不管在校成绩有多好，没有任何工作经验的申请人就不会被考虑。

报告还称，毕业生的起薪也连续第三年停滞不前，目前年薪中位数为29,000镑。