留学党，海外牛企喜欢的其实是这样的人…

很多有意向在美国就业的留学生都会对美国的企业很好奇，大家都听说过美国的名企的名声，也想进去里面体验甚至工作几年，但是会好奇和国内的企业有什么区别，美国公司会有哪些招聘喜好，会不会在招聘时对华人有歧视，还有就是如果进去这些公司里面，我们该如何在职场生活中和美国人沟通。下面我想具体的分析一下每一个问题。

美国和国内的企业分别喜欢什么样的毕业生？

美国企业的面试主管在乎的第一点，是你当时能给留下什么样的第一印象。这里可以分成两部分：

第一，他们会看在和你的交流和沟通中，你的描述和逻辑是否可以胜任这个工作。

第二，有的企业会让面试者就在当时组建一个团队，给几个专业相关问题，让团队去分析讨论给出方案，之所以这么做是为了要测试学生的团队合作能力。基于这两点，公司会看你是否可以应付自如，所以面试评价更多的部分是主观印象分。

中国留学生在这个部分里面，会有什么劣势并且如何提高呢？

首先，英语毕竟作为我们的第二语言，自然没有母语说的这么流利，再加上对一些词的替换和润色不足的功底，我们不如美国本土的人在一对一面试中这么有语言优势，那么我们就需要在除了语言以外的方面去强化。比如穿着，在美国企业的面试全都是西装革履。其次，面带微笑，要自信，尽量不去紧张，不要一直磕巴，“额”，“嗯” 会给面试官一种你根本没有准备好的印象。

第二个我们可以提高的方面，也就是我们的团队合作能力。如果这家公司在面试的时候给你一个问题让你们临时组成小组处理，记住，一定不要只当一个倾听者和点头者，一定要发表自己对这个问题的看法，或者最好自己带动整个team，开动头脑风暴。这样面试官一定会关注你并且好奇你的魅力。

美国企业面试官第二在乎的就是你的实习背景，对于拥有过相关职业实习的同学，面试官对于面试人员的内心评分就会高一些。就像我说的，面试都是主观的，如果你既没有给面试官留下好的印象，而且又没有一些实习经验给企业去创造价值，美国企业对你的需求度就大大的降低了，剩下的一些同样不可忽视的方面，比如学校背景(如果不是特别靠前的学校)，GPA，这些东西也会影响面试官对你的看法，但是相对于前面两者而言，这些还是比较客观的。

至于和中国企业的区别，我觉得有如下的不同，中国企业在面试中看中的比较重要的两点，首先是你的学历背景，是否是985/211/海外名校，其次是你的实习经验，是否拥有相关职业的经验，这也是可以提高公司录取你的成功率的关键因素之一。

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中国人在海外企业求职时是否会遭歧视？

这个问题，我可以很客观的说，会有，但是发生的不多。

关于歧视这个问题，世界上每一个国家都会存在，没有完美的平等。歧视是无法完全避免的，我们总能听到这样那样的“白人歧视黑人/亚裔”的新闻。可是事实上，美国本来就是一个移民国家，汇集着世界所有国家的人，相对来说已经算是一个包容的社会。

海外企业不是那么的歧视华人，在美国找到好工作的华人比比皆是。毕竟，如果我们自身实力比本地竞争者强的话，企业肯定会去选择能为他们公司创造价值的人，而不是花钱去雇佣一个没有能力的本地人。就像我在第一个问题里面提到的，提高自身背景，面试时带着自信去，给面试官留下一个好的印象。让他们从对你持怀疑态度到尊敬，你绝对可以做到。

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如果进到了美国的企业，做些什么可以更快的融入到美国的职场文化？

客观来说，中国的文化美国人也是很感兴趣的，再加上他们之中的有些人可能并没有去过中国，我们就可以展现出我们热情好客的一面。比如过年的时候，邀请同事去家里吃饺子，偶尔拿出一些传统的物件赠予他们，提高友好度。多多参与公司组织的活动，不要给外国人一种喜欢一个人躲在一边工作的感觉。

美国人很实诚，他们会觉得你就是这样的人，也不会强迫你去融入他们。最后一点，也就是在公司的表现了，如果做得特别的好，美国人也会向你取经，问问题，这样也可以快速增进和同事的友好度。

总的来说，美国企业文化，认可的是他们觉得值得认可的人。而我们能做到的，就是完善自己更好地就职美国公司。