海归就业竞争激烈 专家：要解决适能适位问题

截至目前，新疆留学归疆人员已超过1000名，他们成为新疆人才资源的重要组成部分。这是2月12日记者从新疆留学人员新春联谊会上获悉的。

新疆留学人员联谊会是去年7月成立的。半年多来，联谊会同美国、加拿大等国的“新疆联谊会”积极沟通，起到了与海外交流的桥梁和纽带作用。

今年，欧美留学会留学人员将组织医疗专家组来我区贫困地区为500名白内障患者免费实施手术，参与自治区的经济和社会建设。另外，留学归疆人员还将组织“科技下乡”活动，与各地州加强联系，为构建和谐新疆贡献力量。

华声报消息：中国人事部人事科学研究院人才战略研究室主任李维平在接受《人民日报海外版》采访时指出，近年来，国内就业压力加大，海归加速回流和各地的鼓励政策使海归面临的就业竞争更趋激烈。当前待业的海归，相当一部分是因为“高不成，低不就”。因此，要想顺利就业，重点要解决的是适能适位问题。

就海归如何适应国内人才市场这一问题，李维平分析称，一部分海外留学人才回国遭遇两个不适应，一是在工作、创业中出现“水土不服”现象，感到环境不尽如人意。这并不奇怪。不同国家、区域环境的差异性是客观存在的，任何人在转换环境后都有一个适应过程，只是这个过程的长短因人而异。

对于大多数出国完成硕士、博士学业后回来的留学人才，适应起来应该不是太困难。随着全球化的深入和中国市场经济的发展，国内就业环境也不断向好的方向发展。即便如此，国内目前的环境与发达国家和地区相比，也还有一定差距。

李维平指出，留学回国人才自身也有个调适心态的问题，与环境有冲突时，不要怨天尤人，要积极适应环境。其次在工作和创业中，要多学习和了解国内的政策、法律等有关知识。