“海归”就业率一年锐减8%

据可锐职业调研中心对1500多个“海归”进行的抽样调查，2006年北京自认为能找到自己满意的好工作的“海归”只有52%，“海归”回国就业“搁浅”率比上年增加了8个百分点。国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。

评点：“海归”因为市场不适应，真成了“海龟”。我们从HR的角度上分析，人才的使用中一条“适应性”最为重要。中国工农红军长征阶段，因为片面相信共产国际派来的“李德”，结果差点断送了红军。

因此，无论是“海龟”还是“土鳖”，在人才的使用上，价值评判论应该是最具有权威的。你有“价值”，就有“价格”。