你是海归又如何，海归背景是绝对优势吗

过去，从国外留学回来受到众多的企业的争抢，在今天的中国，海外留学的人数比例大幅增长，相对于此，海归也与日俱增。随着留学市场的发展，也出现了很多劣质的大学，也有很多学生出国只是混了一个国外文凭，因此，在用人单位的考验面前，很多没有实力的“海归”很快就暴露出来。由于这样的“海归”存在，影响了用人单位对“海归”的评价。导致海归在职场上的竞争力也不再会因为一纸洋文凭而具有优势，甚至有一些海归逐渐变成了“海藻”、“海带”。从这些现象里，我们能看出些什么，我们又该做些什么?

海归凭什么要求高薪

虽然海归们有语言优势，掌握许多前沿信息，但是，国内的学生对语言的能力也在增强，并且不一定比国外留学的学生差，另外，随着信息时代的发展，许多先进技术和理念也广为传播，国内学生对新技术的掌握越来越快。同时，国内的学生更清楚国内的就业市场方向。因此，海归凭什么要求高薪?成为很多国内学生的质疑。

没有经验的海归怎么用

激烈的市场竞争是用人单位凡是从成本出来，都希望找到来了就能胜任工作的人才，不原意花费巨大的时间和培训资金来让一个新员工成长。因此，没有经验的海归对一个企业的意义可能并不像从前那么重要。况且海归需要将自己所学的知识与中国的国情联系起来，没有工作经验的海归达到这种要求是很难的。海归如果想要提升自己的职肠价值，就得在工作经验上下功夫，不要一开始就很高的标准，给自己一些时间去适应国内的情况还是非常必要的，有了经验将来的发展还是具有很大的优势的。

为什么出去，又为什么回来

海归的地位不是不再重要，国家也不是不需要海归，随着中国加入WTO之后，与世界的联系越来越紧密，掌握先进技术，懂多种文化的人才的需求还是非常大的。海归应该正确的看待自己的价值，珍惜自己出国留学的时间，真正的学到知识，锻炼自己的能力。单纯地学习与一纸文凭不再具有竞争力，拥有实际经验和聪明才智才是国家发展所需要的具备竞争力的人才。因此，留学应该成为一种真正意义上的深造，并成为日后施展才能的储备