“海归”一族聚焦的热点 青岛寻梦
“海归”，通俗讲就是海外学成归来的人。因为有在异国漂流的经历，又带回些“别样的生活方式”而特别受人关注。青岛，因为其独特的历史人文和自然环境，成了“海归”一族聚焦的热点。
他们是一群辗转万里、饱尝甘苦而又执着以求的创业者;他们经历着不同文化背景和生活理念的撞击，在交流和磨砺中成为事业的佼佼者，戴上成功的光环;他们坚守着内心中的信念天平，在经历了艰辛和顽强后，到青岛寻找属于自己的理想家园。
“世界眼光”造就新产业
在胶南临港产业区，一片整齐气派的厂房特别显眼，让人一看就觉得它与众不同。每天，崔云龙博士和他的团队都在这片厂房里精心打造着“东海药业”这个新兴制药企业。
“从日本回来，就一头扎到这个领域里，这一干就是十几年”，作为“东海药业”掌门人的崔云龙，是地道的“海归”。“东海药业”现已实现了成果转化、产品上市、效益渐升，成为当地响当当的高技术企业，刚推出的“阿泰宁胶囊”仅在青岛市场一天就卖出1000多盒，引起业内的强烈关注。
但崔云龙对此异常冷静，冷静是因为他的世界眼光。他认为，微生态药物是个世界前沿课题，即使在日本、美国都鲜有人问津，不过这个产业的发展前景又是公认的，能解决困扰人健康、特别是肠道健康的根本问题，虽然这次突破很大，但整个产业的发展还只是刚刚拉开了序幕，世界各国在这个领域的争夺也十分激烈，容不得半点懈怠。
有着多年海外成长背景，就容易用世界眼光来扫描和定位，这是不少“海归”人士身上的共同特征。除了崔云龙外，在青岛还有一些海外回来的专业人士，都是在尖端产业领域内崭露头角。
青岛大学副校长邵峰晶曾留学日本，并在日本松下电器工作过，来青岛定居后，不但在高等教育管理领域显示出专长，还领衔软件研发，在青岛软件产业方面奠定了“先锋”地位。
另外，在青岛的环境工程、生物工程以及化工、家电电子等领域，也都不时活跃着“海归”们的身影，有的产业甚至是“海归”们从海外引进来的，可谓“始作俑者”，其地位赫赫焉。
融入岛城生活
青岛到底有多少“海归”，有关部门提供的大概数字是上千人。虽然人数不多，但他们一般都在国外受过良好的教育，甚至有工作的经历，“烙印较深”，在人堆里还是有着较为明显的特征，一眼就能看出来。
到青岛创业，也是到青岛来生活，“海归”在把新理念带给青岛的同时，也入乡随俗，融入城市里。吴女士来青岛之前，在英国伦敦上了8年学，说一口流利的英语，来青岛后，很快就喜欢上了这座城市，甚至学会了几句“青普”。她自豪地说，自己已经有一个很牢靠的朋友圈子。有什么事，朋友们都很乐意帮助，都当成自己的事来办，青岛话就是“别叨叨，有事快说”。
车涛在南非生活了多年，回青岛后，在市南区办起了一家异国口味的特色餐厅，主要经营西餐。因为有着国外的生活经历，他很了解客人们的口味，再加上无论是选料还是做法，都是原汁原味的“地中海”风味，很受外国客人欢迎。“这样既是工作，也是生活。”最近，车涛又着手开新店，把“地中海”做大。
还有从美国回来的嘉俊杰，在青岛创业之余和一位漂亮的当地姑娘谈上了恋爱，今年“五一”期间两人刚刚喜结连理，“我们办的是中西合璧的婚礼。”嘉先生告诉记者，这次婚礼仪式放在海边的一处露天会所里，而仪式程序都是按照青岛当地习惯，这几天自己还常常翻看婚礼的录像，觉得太美了。
“在青岛生活感觉不错”是不少“海归”的共同感受，今年刚从美国回来的李先生就提到，青岛海边的木栈道很有洛杉矶的味道，再加上海边有不少雕塑，有的很精致，在青岛这么美的环境里生活本身就是不错的选择。
还有更多期待
根据有关部门的统计，2005年青岛市引进海外留学人员首次突破200人，达到215人，与2004年相比增幅为28.7%。他们来自24个国家和地区，涵盖了五大洲，其中居前三位的是英国、日本和韩国。
“海归”这几年看好青岛，但是无论从引进的数量还是层次上，青岛在这方面还难以与北京、上海相比，还有很大的空间，在政策环境和机制上还有文章可做。青岛专门从事高端人才搜寻、引进的中天人和管理咨询有限公司总经理贺丰彬认为，“海归”作为一种独特的人力资源，具有很强的竞争力，而吸引“海归”，重在给其搭建平台。
他建议：“除了政府部门做好服务配套外，还要给‘海归’们创造互相交流学习的机会。在国内有的城市已经有专门的‘海归’交流联谊组织，而在青岛还没有这样的组织，如果能做到这一点，对吸引‘海归’来青岛是有帮助的。”
从新加坡来青岛创业的林先生，是从事企业内训以及心理培训的专家，他的培训项目一度风靡东南亚。“政府部门在吸引‘海归’时，不应只重视人的引进，还有引进先进的企业理念和文化。”他认为，要实行项目和人才同步引进，有的人进来了，后续项目服务没有跟上，结果“海归”成了“海带”。
在开发“海归”资源上，青岛已经启动了包括国际化人才创业项目洽谈会等机制，制定了多项激励、奖励政策，建立了青岛市留学(进修)人员信息库、留学人员创业园和创业基地，但在开发的深度、广度上尤显不足。从美国归来的李小红女士就认为，开发“海归”资源除了吸引“海归”直接投身建设外，利用他们在海外积累的资源，以他们为纽带，帮助当地打开国际大门建立国际渠道，同样能带来事半功倍的效果。
当然，吸引“海归”还受当地人才市场酬薪等因素制约，像有的“海归”在北京、上海等跨国企业里，能拿到50万元的年薪，而到了另外的城市，可能最高水平才达到三、四十万元年薪。