海外归来，别让“海归”成“海待”

“海归”就是海外归来，“海待”就是海外归来而待业。记者近日采访自治区人事厅留学人员和专家服务中心主任阮文华时，获知这样一个信息：目前在新疆海外归来的留学生中，不排除个别留学生因各种原因暂时无事可做的情况。也就是说，原来有很高身价的“海归”族现在其中有部分很有可能无奈地变成了“海待”族。

这是个特别值得警惕并且也不应该出现的现象。据记者所知，目前新疆共有海外留学归来人员50人左右，他们相对于近2000万人口的新疆以及急需高级人才的新疆来说，都如凤毛麟角般可贵。如果他们中的一些人无事可做，这其中的问题就值得仔细研究研究了。据阮文华主任初步分析说，海外留学的学生，特别是留美学生，他们回疆原本指望鲤鱼跳龙门，希望能够得到创业的各种待遇支持以及事业发展的良好环境。可是从目前来看，疆内很多创业大环境以及小环境并不如海归人才所期望的那样到位，有的方面甚至还有很大差距，在这样的情形下，“海归”族们往往左右徘徊，顾虑很多，有的往往还有怀才不遇和孤愤之感，不知此地到底是该去该留，一眨眼就莫名其妙地成了“海待”族了。

还有一个原因，许多疆内企业似乎更看重土生土长的本地人才，有的民营企业老板甚至认为，越土的人才越好，特别是那些连英语也不会讲的，往往最能干。这些老板普遍认为，本土人才经历丰富，熟悉自己生活领地上的社会风土人情，知道本土的消费者需要什么，最重要的，他们不吹毛求疵，好管理也好领导。反而是那些很洋派的人，对疆内的情况非常生疏，即使是掌握了很高的学问，对于疆内某些并不“前卫”的企业来说，也不过是纸上谈兵，很难派上用场，因而不用也罢。

这一不用，无形中就将很受人尊崇的“海归”族们推到了一个很尴尬的“海待”族境地。

记者在乌鲁木齐高新区创业园采访，不少海归人员坦言，融资机制是他们最关注的问题。他们最需要的不是税收减免，也不是政府无偿提供场所，而是政府在投资机制上加大改革力度，给整个社会创造一个好的创业环境，使他们能够获得企业创业发展所需要的资金，不要让他们无奈地变成“海待”族。

现在西部大开发热潮正日益高涨，尤其是市场全面主导社会，经济全球一体化的今天，拥有开阔国际视野和丰富人生经验的“海归派”们，无疑对我们还相对落后的新疆来说都是一笔巨大的宝贵财富。因而不管社会哪个层面，都应该给他们创造出一个良好的停留发展空间，让他们在新疆大放异彩。