海归国内求职谨记五原则（2）

哪些行业适合创业

“海归”在创业时存在着一个误区，技术专业出身的“海归”认为自己懂技术就什么都懂了，特别是在自己创业的企业，技术型“海归”一定要事事做主，而事实上是有研发能力，未必就具备管理能力。专攻技术领域的“海归”创业，需要优秀的管理人才协助管理企业。

近年来，金融和服务业发展迅猛，创业前景广阔。但在金融行业里，成功的“海归”人士屈指可数。可以说，金融行业内存在着巨大的创业空间。大凡是学金融、证券、期货、保险、商业银行、投资银行、风险投资基金等专业的“海归”们，找一个国内公司适应以后，再着手创建类似风险投资管理咨询之类的公司，有非常大的成功机会。

能够提供创业良机的第二大行业是服务业，如物流业、人才中介业、投资咨询业、会展业、旅游业等。放眼望去，这些行业的创业模式不外乎两种：一种是需要大量的社会资源和资本，这一类对于大多数“海归”来说不容易做到。另一种就是不需要太多资本投入，这样的服务行业是大多数“海归”都可以考虑的。

拓宽创业区域

“海归”回国创业难，有一个重要的原因不可忽视，那就是寻求创业的地域过于集中。其实，创业的机会永远都存在，不要总把目光盯在北京、上海、广州、深圳等这几个大城市，中国的市场非常大，可施展才华的机会非常多，关键就在你愿不愿意去做。

在长江三角洲、珠江三角洲机会都非常多。由国家外专局、全国工商联和浙江省主办的“2004年中国民营企业国际人才智力交流大会”将于今年11月26至28日在温州举行。届时将有70多家国外行业协会、国内外猎头公司、高等院校和120名海外专家、留学人员携其智力成果和资金，与300多家民营企业“零距离”接触。这类大型专场洽谈会对有意创业的“海归”来说都是机遇。

找准就业方向

求职碰壁、创业无方，如今，有“海归”在就业问题上陷入了迷茫，不知道如何进行职业规划，其实他们可以尝试去找一家咨询公司，借助专业手段全面认识自己，分清自己的优劣势，明确自己应该在哪些方面做准备，今后应该朝哪个方向发展。由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要能保持一个平常心态，脚踏实地，相信“海归”的职业生涯发展很快会出现转机。

前两年“海归”走俏，“海归”们大可不必考虑包装自己的问题，可如今竞争如此激烈，“海归”们要想方设法展示自己的特长，才能谋得一个好工作。但是，很多“海归”人员由于在国外学习和工作时间较长，回国后，才市求职的技巧缺乏，这对他们择业十分不利。而自主创业，又缺乏必要的经验、人脉积累。

目前，留学服务与人力资源服务相结合已成为一种趋势，上海外服与浙江新通成立外服新通出国留学服务中心，其推出的“拳头项目”之一就是利用上海外服在国内、尤其是长三角地区人力资源服务领域的独特优势，提供更具专业性的留学后期服务，如留学归国后推荐就业、职业发展咨询等，形成完整的“全程一站式服务”。赵立民对记者介绍，中心的工作内容之一，就是扮演职业经纪人的角色，对“海归”人才进行包装，对“海归”如何择业、创业提出指导和建议。

首先，中心会帮助“海归”正确定位，作好职业规划。根据“海归”以往的工作经验，明确他应该朝哪个方向发展;其次是结合其实际经历和综合素质，分析他的强势和薄弱的地方;在就业过程中，指导“海归”如何在简历、面试等环节将优势发挥到最大限度，并弥补其不足。中心还会提出建议，让“海归”去参加一些长期和短期的培训课程;在每一次面试时，中心事前都会对意向公司进行具体分析，为“海归”度身定做面试方案，助其成功就业。

对于一心想应聘各类企业的“海归”人士，赵立民提醒，在面试时，应当明确应聘公司所在国家文化背景，并对公司的面试风格有所了解。这样才能做到有备而来。亚洲的公司，比如日本、韩国、新加坡等国企业，在企业文化方面有很多相融之处，在面试时会比较严谨，有时候甚至会表现得很苛刻。他们会很注重细节，整个面试的气氛比较压抑。欧洲的公司，如法国和意大利等国的企业，他们强调工作就是生活，因此面试会进行得很随意，谈话的内容也多是一些休闲类的，他们考察的主要是“海归”的价值观和生活态度等。

美国和德国的公司较相似，美国公司的整个面试过程非常正规，他们往往有一套专业性的题目，而且面试也会分成人事主管、人事经理、老板以及几个专家一起面试等多个层次。到这样的公司面试，应当有充分的准备。德国公司就更为严格了，这与德国人严谨的工作态度有关，他们一旦设定了一个规则，就会严格地执行下去。

“海归”薪酬知多少

总体而言，担任高级别的职位，比如总监之类，“海归”的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明，高管必须具备海外背景。一旦找到目标，企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就多加薪水。相反，企业还会有顾虑：你有那么好的背景干吗还应聘这个职位?是不是想把我这里当跳板?

根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告，“海归”薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中，相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右;在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。

语言是“海归”最大的优势。根据此次调查，外语水平对个人的薪资有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元，比外语能力“中等”以上者高出近1.6万元;另外，外语能力“熟练”人群的薪资有近2000元的升幅，达到“中等”的人群有将近800元的升幅，而外语能力“一般”的人群的薪资升幅仅为300元。许南欣