英国“大学毕业生”何价？

英国今年的毕业生将面对一个黯淡的就业市场，面向毕业生的职位空缺数预计将出现数年来的首次下降。投行、建筑业等行业的招聘人数将出现大幅下降，年薪起薪也会随之缩水。

“拿一个学位，找一份好工作”长期以来一直是家长们的箴言，但今年的大量毕业生或许感觉受到的待遇有点不公平——他们身负更沉重的学生贷款，而就业市场却已明显恶化——他们这样想是可以谅解的。

今年将有30万名左右的毕业生作为首届承受每年3000英镑附加学费的学生。其中许多人将背负超过2万英镑的债务离校。

但毕业生再也不能对雇主们挑三拣四了——过去数十年中，雇主们花了大量时间抱怨技能短缺，并将起薪哄抬起来——而是面对一个黯淡的就业市场。

上周公布的一份对巴克莱(Barclays)、吉百利(Cadbury)及谷歌(Google)等约250家领先雇主进行的调查报告显示，今年面向毕业生的职位空缺数预期会出现自2003年以来的首次下降。根据英国大学毕业生招聘者协会(AGR)的数据，各投行预计会对招聘岗位做出28%的“大幅”削减。

该协会表示，总体而言，毕业生职位空缺数预计会减少5.4%，尽管毕业生起薪——经济衰退的又一个牺牲品——已遭到冻结，为自1987年开始以当前形式进行调查以来的首次。

许多一直希望能在伦敦金融城谋得金饭碗的学生，似乎将不得不将目光投向别处。鉴于投资银行业的处境在一定时期内都会相当艰难，招聘形势在近期不太可能会好转。

而受益者则可能包括工程公司，以前，它们只能眼睁睁看着持工程学位的聪明学生迈入银行的大门，去追求更丰厚的报酬。

据AGR协会表示，今年有可能增加毕业生招聘的雇主只有快速消费品行业(食品、化妆品生产商和制药商)，吸纳的毕业生数预计增加12.9%;工程公司，预计将增加8.3%的毕业生招聘;公共部门，增加3%;以及律所——尽管在裁员，但预计招募的培训生数仍会增加2%。

唯一值得安慰的是，事情本来会糟糕得多。经理们似乎已从之前的衰退中汲取了教训：如果某些领域的毕业生招聘完全枯竭，一旦生意有所好转，雇主们将面临严重的缺口。

AGR首席执行官卡尔•伊勒德(Carl Gilleard)表示：“尽管我们今年注定会看到职位空缺减少，但形势一定不会像原本可能的那样严峻。例如，当雇主们在2003年应对互联网泡沫破灭时，我们曾见识过更大的降幅。”

“尽管没人怀疑当前经济低迷的严重程度，毕业生招聘的前景虽然堪忧，却本可以更惨淡些。目前甚至还出现了几丝光明，工程领域和公共部门预计都会出现增长，二者今年都有可能吸引寻求职业安全感的毕业生。”