海归国际化人才恰逢其时(2)

我以前在北美时，曾在一家加拿大最大的工程咨询公司和一家全世界第三大的项目管理咨询公司做董事经理和副总裁。在和这些公司的同事的工作中，我发现这些公司的专业人员无论是在思维上还是在行为上都非常地国际化。这些公司在全世界100多个国家做过项目，其成功的秘窍之一就是“Think Globaly，Act Locally”，即国际化的思维，当地化的行动。我在香港做加拿大商务参赞时，也接触过不少欧美人士，他们也都非常地国际化，有一个开放的国际化视野。我注意到香港一些大企业的腾飞，都离不开国际化的人才，像我当时有好

几个在加拿大的西方朋友，都加盟到李嘉诚的公司中去了，而李嘉诚的公司已经是非常国际化的公司。的确，我认为具有国际化观念的海归，也是非常善于向别人学习的人。海归不仅要和国内的企业打交道，随着WTO加入，还要越来越多地和国际上的商人打交道，国际化的观念越强，越容易得心应手。?

随着国外经济文化往来增多，外资企业增多，来华的外国人增多，出国旅游、学习更加容易，中国人将有更多的机会、更多的渠道，更方便地学习到国外先进的知识技术、管理经验和思维方式，而大批海归的涌现，将加快中国人才国际化的进程。?

另外，据有关报道统计，目前全国有20多个省市提出建国际人才高地。率先提出此概念的上海则在加大力度，致力于人才的国际化。也就是说，人才要在世界范围中配置，人才要在国际间流动和跨国使用。近期人才国际化主要体现在三方面。首先是人才构成国际化，上海要适当提高外籍人口比例，力争2005年达到3%—5%，2015年达到7%—10%;此外就是人才素质国际化，人才活动空间国际化。