爬行的海龟 第六章：走向尽头

2004年的春节，还算是一次比较开心的春节。算是一个团圆的春节。

表弟老虎，身长一米九，篮球打得不错，虎背熊腰，写的一手好文章，也算是文武双全了。不过，我当年的缺点，这小子也有了，也算是少年人都有的东西吧。表妹小狼，中性的味道越来越浓，有点像现在当红的李宇春。不过小狼比小李可爱些，可能是我的主观判断吧。春节期间，小姨也来了，带了两个小日本鬼子。两个小日本鬼子，都是满口日语，我只能和他们做简单的沟通，半日半中。Kasei君略谙中文（比我的日语好），还能比划比划，至于小弟弟Ikodo，简直就是100%日本人了。

小姨一家早年移居日本，小姨父完全就是凭实力硬生生创下一片天，现在在日本已经是公司领导阶层，月入百万Yen。对于一个外国移民来说，这样的事情在日本是非常少见的。环顾老头子的四个女儿女婿，哪个是拿不出手的？老大美国有家有业，老二公安局的干活，二女婿也混了个区领导的职位。老三政府干部，小女儿一家在日本更加了不得。人生之成功，不能光看表面的光鲜与否。虽然老头子的表面光鲜度已经够豪华的了，但是下一代却一样各个出色，妻贤子孝，和乐融融，这才是人生之大成功也。这样的功力，我需要多少年去消化去模仿去完成？

话说回来，我和小歪在公司的业务已经到了“推成出新，精益求精”的地步。当然这个精是需要的引号的，毕竟起点很低，节目质量也不高，现在只不过是向一个不过分的目标慢慢前进而已。小歪好几次身先士卒，熬夜录节目，搞游戏过关流程纪录。有一次竟然为了“波斯王子”，足足熬了两个通宵。节目录制出来，也是非产不错的。效果回报也还好，收视率还是可以排在DF卫视的前三名，当然了，这也是在整个电视台收视率不高的情况下。

我们的质量是保障了，但是整个节目组的运作还是相当成问题的。其实一言以蔽之，就是脂肪太多。不做事情天天打混的人太多，做事情的人太少。我和小歪商量了几次，决定还是跟大齐说清楚，告诉她实际情况。于是我找到大齐，说明了现在的基本情况和我的想法。

我当时提出以下几点：
第一，节目组的人员结构不合理，人口过甚。人一多，责任划分出现了模糊的界限，造成了许多人做事情得过且过的态度。

第二，纪律作风太过散漫。每天5点钟以后，该走得不走，武汉的诸位都留在公司过“网吧”生活，好不逍遥。

第三，工资开得太高。现在这个时候，公司困难，工资那么高，还养着一堆脂肪，实在是致命的。而且导致其他的栏目组怨声载道，搞得你当老板的里外不是人。

我立刻也提出了解决的方法，当然是仅仅供她参考的，具体的办法肯定不能那么简单。我的意思是，首先要精简人数。现在大家的事情都不多，好比我，写稿子其实不难，尤其是上手以后。我和小歪都应该负责第一道剪接的任务，就是粗剪，甚至都可以全剪。因为游戏画面毕竟容易剪接，所以这样不会增加太多的工作量。上班8个小时，应该保持每个小时都有事情做。其次，降工资，告诉大家，公司运营不行，降低工资。如果有人有怨言，就请她/他立刻走人，反正现在人口过甚。我这样说是有原因的，因为我们这些人的工资都开得很高，我和小歪一个月平均可以拿4000左右，其他的人也是3500-4500之间。这样的工资配合我们这样的工作量，是相对高的。

我的想法毕竟是从下而上的，大齐并不完全同意。首先，她强调，公司最大问题是没有收入，每个月我们亏损几十万，实在不是办法。而精简人员，最多只能省一两万，还不如留着，万一以后需要人力投入，他们就是忙起来了。其次，大齐还是有些主管的认为我心里有些不平衡，觉得是我自己应该调剂调剂。我觉得可能也不无道理，但是公司的问题如此明显，她应该重视。最后她说谢谢我，说会考虑。这个会，就不了了之了.......

大齐的苦衷我是了解的，她的压力非常大，员工在地下开开心心快快乐乐的享受，她一个人在上面每天工作15，6个小时，都快六十的人了，实在太辛苦了.......但是，感情和理智是需要分开的。对于大齐的治理管理能力，我是持保留甚至怀疑的态度。一个小公司，就一定要有小公司的样子，就是老板必须深入基层，从小事情开始管起来，从小地方抓起来。但是公司突然扩大，大齐一个人力不从心，这样的情况下，只能交给下面的人管理。那么这个管理的人就很重要，要能够值得老板信任，对于工作要能够胜任。疯子可以信任，但是无法胜任。老根呢，我到现在都看不出来这个人到底是什么角色。而大齐最信任的赵，却在关键时刻骗了一大笔回扣。手下的三员大将，没有一个对得起大齐，可见大齐在用人上，是非常失败的。

这里顺便要提一下大齐开掉的两个人。一个是渊，本来负责周末版和人物的。上大电视专业毕业，科班出身，上海本地人。业务能力不错，就是不会和武汉领导搞关系。而且毕竟是上海人，对武汉那些人可能或多或少流露出了些许不屑的意思。但是大齐在上面也不知道情况，听说他什么迟到早退，态度不好，加上公司运营不顺，就把他开掉了。之后我们一直保持联系，到现在还是不错的朋友，而且渊现在在台里面当了一个小领导......另外一个就是我很欣赏的一个后期制作John，他是外地人，大学毕业来了上海。大学学的专业和电视风马牛不相及，但是短短几个礼拜，就把后期制作玩转。他编出来的片子，得到整个节目组的好评。我个人一直认为，他剪出来的周末版娱乐节目，是我看过最好的，丝毫不夸张。但是大齐因为“剪片子太慢”为理由把他开掉了。其实在节目真正做事情的人都清楚，他的质量和速度都是一样出色的，但是前期素材跟不上，你叫他后期怎么办？一个如此有天分的后期制作，就这样硬生生的被抛弃了。John走了以后，去了西藏，几个月以后回来，还是一样乐观豁达，谈笑风生。一个人在外闯荡，本身就不容易，这样的人，这样的能力和性格，我是欣赏甚至佩服的。

旧历年过后，公司恢复忙碌的样子，我们也投入到麻木的工作中。我发现我也开始工作打混了，对质量不闻不问，不在乎。小歪也和我一样，慢慢开始胡搞了。小歪是一个聪明绝顶的人，能前能后，能文能武，而且天生的中性性格和亲和力，都是许多人无法企及的。其实想想看，大齐手下当时聚集了许多现在成为牛人的苗子，但是她不知道如何去用他们。当将军虽然威风，却也是一门学问，当好了统领千军万马，当不好当中滚鞍下马。

话说回来，小歪和我通过多次交流，决定自觉的革命，改变自己负责的板块节目质量，就是刚刚所说的推陈出新。我们想了许多方案，都跟趣味性有关。还想多采访一些水平高的本地游戏高手和来访的世界高手，本来准备采访本地的MGS高手endless和另外几位实况足球的高手，提纲也都列好了。我们还专门搬到了小办公室，远离人声鼎沸的“网吧”，主动申请买了视频采集卡和相应软件，自己采集游戏画面。这样，我们这里就变成了一个小小的工作站，创作热情提高了许多。

在这期间，我们也组织了一些活动，作了一些特别节目。

4月中旬，我们突然发现，海南那边的游戏东西停播了。我当时就有一种不祥的预感。大齐还高兴的对我们说，这个市我们的机会，现在全国上星的，日播的游戏节目就只有我们了。但是我知道，这应该不是一个好消息。大齐就是一个典型的报喜不报忧的人，而且什么事情都往好处想，对底下的人也是一样，谈到未来就开始大话蓝图，说的地下的人都觉得她有些可怜了。但是就是如此，底下的人从来都没有几个感激得她的。人就是如此，如果人类知道如何感激，那么就不会有战争的血腥了。

4月下旬一个星期五，我没有去上班，因为刚刚搬到新家，我们在共和新路买的一套房子里。突然，接到了一个电话，通知我，节目停播了.......

电话那头大齐用她一如既往的语气告诉我：这事情是好事，我们可以用这个时间段来做起他的节目，真正的电视节目。当时的我，只有跟着大齐走了，那个时候也没有想过别的。

待续