专访V-Career人力资源资深顾问Carina女士
近期有非常多关于海归就业压力方面的信息传递出来,让人不禁担心这特殊就业人群的工作状况.为此,uker特意专访了V-Career的人力资源资深顾问Carina女士,期望通过我们的交流,能够帮助广大海归群体面对职场压力,确认自身地位.
UKER编辑：
很荣幸能请您今天过来给大家传授一下您对于中国就业市场这块的经验，作为一个从业快八年的资深HR，您是如何看待“海归”失业现象的呢?您觉得“海待”现象主要是什么原因造成的呢?
CARINA:
首先很开心能够有机会同大家一起探讨这个问题，作为一个从事猎头行业的Consultant, 我们经常会接触很多从国外回来的Candidate。对于近两年的“海带”现象，我个人认为主要有几方面的原因：最重要的是市场需求的变化。现阶段的公司需求普遍趋于理性化。对于人才招聘的要素，更多看中的不是学历而是能力。加上近几年人才市场的爆炸性饱和也加深了“海归”找工作的阻力。就拿IT行业举个例子，做为一个销售人员，你需要很好的行业背景。你要对你所在的行业运做非常熟悉。还需要很强的客户关系以及对于内部的运作和人员都非常熟悉。可是从国外求学回来的留学生，对于这些就存在了一个时间上的断层，在他们在国外的这段时间，很可能国内的市场环境和人文环境都已经有了很大的变化，对于整个市场他们就不可能太了解行业的现状。而现在的很多行业都是高速度发展的行业，也就是说它的变化会很快。以前的关系资源在回国之后是很难再利用上，对于在企业的选择上就失去了优势。做为一个销售人员如果没有了这些优势的话，招聘公司往往会更倾向去找一个在这个行业更资深而且有非常强客户关系的人去担当。接着我们说Marketing方面的职位，它需要对产品定位，产品市场以及竞争对手的产品有一个很深入的研究。那也是需要对国内市场有足够的了解的人才能办到的。所以，公司表现出对于有经验人才的渴望远远胜过对高学历的渴望。经济不稳定，相对过饱和的人才资源以及对于中国现阶段市场的不熟悉都是“海归”人员面临的严峻问题，而且这些问题暂时都不可能有太大的改观。
UKER编辑：
那是不是现在学习销售及相关专业的海归回国工作会碰到比较大的困难?当然，大家都比较关心的问题还是什么专业的海归在国内求职最有优势?按照您的经验，能不能给大家综合比较一下?
CARINA:
是的。就像我上面说的那样，销售专业的学生会碰到很多的挑战和企业的替代选择。这些是他们必须要去面对的。同样从销售衍生到整个商科专业，目前在中国找工作都会相对比较困难。相比之下，技术类专业以及金融类专业的学生相对于其他专业就有一些就业优势。打个比方，EE(电子工程)毕业的学生在国内都是比较好找工作的。但是据市场反映，现在很多海归是在国外修完CS专业(计算机技术)回来的，他们找工作的难度就大于例如读Finance的学生，可能虽然同属于技术行业，但是由于本身的专业性质以及中国庞大的本地资源等问题形成了就业难度。管理专业和商业专业只有那些在出国之前就是DIRECTOR或者有很强管理或商业背景的人，通过国外的学习，在实践的基础上有了理论化的提高，所以，回国后变的非常抢手。
UKER编辑：
说完专业，让我们来说说公司。您觉得什么样的公司更适合海归就业，或者说什么样的公司更喜欢招收海归呢?
CARINA:
我个人认为从国外求学回国的海归更应该把重点放在一些国际知名公司和外资企业。往往世界TOP500的公司更看重学生的学术背景，他们更喜欢招收从国外回国的学生。 一方面，他们容易融入企业文化，而且容易被教化。二来这些企业更看重海归多年学习累积知识的价值释放。而相对于外企，国内的大部分公司则更喜欢拿来就用的人才。同样对于海归来讲，在国外企业的就职经验会让海归的职场背景得到提升，有利于以后的进一步发展。
UKER编辑：
很多人说海归要回国找工作，首先要懂得识“水性“，也就是说海归在国内找工作首先要本土化，进行本土化的思考，接受本土化的工作方式熏陶。零点的集团总裁袁岳曾经说过，对于企业来讲，老板不管是洋的还是土的，只要谁能搞定这个工作，就愿意给谁出高工资。而且海归就算有才能，如何体现才能也是需要一定过程的。所以建议年轻海归在没有任何经验的时候还是从底层做起。你是怎么看?
CARINA:
是的。我非常同意这个说法。这也就是我想讲的第二点，自己定位。这个定位问题也是导致“海归”变成“海待”的一个主要原因。没有工作经验的海归应该首先对于国内公司的招聘风格以及思想有足够的了解。了解企业需要什么样的人，什么样的人更适合该企业的文化等等。 不应该盲目的夸大自己，不尊重市场规律的人肯定会被市场丢弃。往往最近几年出国的海归在出国之前对于留学抱有过高的期望，认为花了这么多钱，吃了这么多苦，回国想急切实现偿还的心理普遍存在，也给自身的定位带来了很多阻力。要抱有从底层做起，一步一步的来证明自己能力的打算，这样才是一个较好的职场定位。
UKER编辑：
那对于和中国本土人才竞争方面，海归应该如何扬长避短来增加自己的竞争实力呢?
CARINA:
首先语言是个很大的优势。海归对于英语的驾驭能力要远远胜过中国本土培养的人才，特别是在国外呆过较多年的，语言优势尤为突出。在应聘技巧方面要特别注意，切忌乱开价。要把个人定位在如何帮助企业价值最大化，把自己在国外的学习及工作经验SHARE给公司。这其实又回到我们之前说的定位问题上面来了。其次，对于自己的沟通能力要进行锻炼。在招聘之前做足功课，对于公司的背景，文化，风格，历史等各个方面进行详细了解。在交谈的过程中，要让公司首先对自己形成一个良好的第一印象。打个不恰当的比喻，就像一个装修豪华的饭店，就餐环境高档舒适，当客户发现菜单上的价格其实很适中，就会马上对这个饭店产生良好的第一印象。同时饭店又突出一切为客户的服务宗旨，从此，客户会把这个饭店的名字深深刻在脑子里。海归在应聘的时候同时要注意态度诚恳。公司很怕那些一开口不是狂妄就是清高的海归，给他们吃闭门羹也就可想而知了。
UKER编辑：
据您的了解，一般公司是如何看待海归的?
CARINA:
普遍太理想化。其实工作方面的博弈远比学习复杂的多。而且部分企业觉得HANDLE海归是件很难的事情，不定因素太多。同时，大部分海归HANDLE工作的实际经验不足。当然，大部分海归还是有很多自己的优势，如何才能很好的发挥这些优势，这也就引出我想说的第三点，企业和海归之间的就业信息不对称。
UKER编辑：
那对于这种就业信息的不对称，也是海归所不能左右的，所以这也就是UKER建立海归频道的一个主要原因，希望通过我们来搭建企业和海归之间的桥梁，让在寻职过程中的海归能够更大层面的了解信息，分享资源。您对于UKER的这个频道有什么建议呢?
CARINA:
UKER的这个海归频道确实非常好。现在这个群体就需要有一个平台来实现大家的沟通，加强企业和海归之间的互动。我希望这个平台能在个人职场指导和国内市场就业方面有足够的介绍，并牵线把企业和海归联系起来，让足够多的英国海归乃至所有海归在这个平台上得到指导，有所收获。同时，我认为能和更多专注于海归的企业HR沟通也是这个平台应该发挥的作用。
UKER编辑：
作为留英学生第一网站，这个平台会尽量发挥您所强调的这些的作用。我们也一直在努力让所有UKER们从中获益。最后请您给那些归国不久还在寻找合适工作的海归提一些建议。
CARINA:
赶快进入工作。近早找到适合自己的工作，对自己有一个实际的定位。JOB CHAIN Break是你的风险。
UKER编辑：
非常感谢您今天能来UKER做客畅谈海归就业问题，在这里也代表广大海归感谢您的建议，谢谢!
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