海归为什么会降价？素质绊倒了你

海归为什么会降价?素质是第一位的。根据各种报道及调查，我们可以看出，现在海归越来越多，而有用的高级人才并没有随着海归的数量增多而相应的增多，而且整体水平下降，多数自费留学的学生并没有珍惜机会，学到对自己有用的东西，加强自己各方面的素质。综合人们及企业对海归的认识，可以看出海归降价的原因有以下几个：

一、不做事又要高薪

据一些公司的HR反映，公司起初对海归人才是非常欢迎的，提供优厚的待遇和福利吸引海归人才的加入。但后来发现招进来的海归并未象所想象的那样给企业带来相应的贡献。而是整天算计着如何将自己出国留学的大笔投入收回，非常让人失望。之后公司再招聘海归时都要先作为储备管理者，等发现其可以胜任才提拔。

二、素质低，不了解国内企业

很多海归以为自己出国留学过，接触过先进的技术，视野开阔就比别人高一等。回国工作时，不能很好的把自己所学的专业知识用到中国的企业运作当中去，而是硬搬国外的模式，认为国外的很多制度不合理。不了解国内行业运作，企业培训制度。对其他同事指手划脚，工作没有集体观念，很不踏实，这样的海归即使本身有着很好的专业知识，也不见得可以为公司做出贡献。

三、无工作经验一定不要

现在国内的企业很注重工作经验，没有工作经验的海归企业往往不会选择，他们认为，虽然国内的知识面不如海归的广，但招聘成本低，通过一些培训可以很快的适应公司的工作，不少国内大学生在工作几年后，加上公司对其专业的培训，一点不会逊色于海归，通常都会成为部门负责人。

据介绍，去年的留交会上海归人才岗位征集达到8000-10000个，是2003年的4倍。这说明，企业对双高人才(高学历、高技能)还是非常渴求的。而且也有越来越多的海归在国内创业，这说明国家还是很重视和支持海归的就业。只是因为出国的瓶颈降低，越来越多的学生出去留学，造成整体水平下降，面对众多的海归，企业通过更为理智和谨慎的方式进行选择也是必要的。海归需要明白，随着国家的发展，中国与世界的接轨，教育的差距会越来越小，海归同其他在国内接受教育的人的差距也会越来越小，海归需要正确看待自己，以端正的态度提高自己的专业知识和其他素质，也可以同国内有经验的工作者学习，与别人公平竞争，靠能力取胜，这样才对自己的职业发展有利。