海归成功人士联合会诊 留学归来如何踏入职场

头顶“剑桥”的大光环，今年年初，我们一群在大西洋彼岸学成的留学生，顺流而下，游回祖国北京，开始了漫漫求职路。当我们挥泪告别母校的那一刻，当我们决定放弃在英国工作的那一刻，当我们踏进国门的那一刻，我们就担负起为祖国效力，为母校争光的重任。真可谓任重而道远，多少人羡慕而挑剔的目光，多少家长对“海归”学有所成的企盼，无形中给我们增加了不少求职压力。而我们自然也对自己抱有很高的期望，嘴上说着放低姿态，不追求过高，心里想着不找个像模像样的大公司，怎么对得起自己和观众?

我踌躇满志地迈开求职征程的第一步，对家人朋友都自信满满地说，我找工作哪会有问题，不用你们替我瞎操心。政府或大型国企是我的追逐目标，不会太辛苦，又有很高的社会地位，福利待遇都有保障。于是乎，瞄准几个“中国**”打头的大公司，满怀信心地投了简历，剩下的时间就是坐等面试通知。

果不出所料，无论是通信行业，还是金融系统，我的简历都吸引了他们的眼球，我被一一通知笔试、面试。笔试往往都是一些综合能力测试，如英语、逻辑推理、理解能力、写作、数学的测试。无须太多的准备，平时知识的积累，能力的培养，还有就是先天的智力起关键作用。而面试形式就丰富多彩了。有小组讨论型的，戏称“群殴”，有几个面试官对峙一个应聘者的，有一对一“单挑”的。小组面试是最难把握的一个环节。一般都是每个人先简短的自我介绍，然后各自对一些问题发表个人观点，最后会有对一个系统或者案例的合作分析。记得有一次小组面试，自我介绍的时候，当我介绍到我是剑桥大学的硕士时，周围一片“欷歔”声，也许是表示罕见，也许是表示“我倒要看看你有几斤几两”，也许是表示不满：“来这里跟我们抢什么饭碗啊，去外企混呗。”……我就更打起十二分精神，以不俗的表现展示给他们看。我们这个战壕里，除我之外碰巧还有一个英国“海归”，而更巧的事情是，他抽到的时论题目是“中国留学生激增，“海归”变海带，你有何看法。”那个尴尬啊!正击中我们“海归”的痛处。本寄希望于替“海归”平反，不曾想这位同仁竟开始批判英国教育的现状，赞扬中国教育的飞速进步。这个观点本来就很片面，并非事实，况且在这面试的环境中，长“敌人”志气，灭自己威风，也太损了点吧……总的来说，这种对于社会现状和校园风气的评点演讲，还是很能考验一个人的应变能力，知识的积累，时事的关注，问题分析能力，语言表达能力。而我深感我这些能力的培养，还要感谢我的父母，他们经常会给我提到一些报纸上的评论，或者他们采访的人物事件，有时在家还能展开激烈的讨论。最重要的小组面试环节就是案例分析。根据应聘职位不同，案例也形形色色。但一个成功的应聘者应该把握的，是既要提出自己的独到见解，又要注意协调小组气氛，不能独树一帜，独领风骚，更不能随声附和或默默无闻。即便你的专业知识不足以让你对这个问题提出具体实质上的建议，展现一下你的组织能力、协调能力、分工管理能力、总结能力也不失为扬长避短的上策。但其实呢，小组面试通常只在校园招聘中应用广泛。试想面对毕业生这样海量的应聘队伍，小组面试确实是一个高效的去粗取精的办法。小组讨论之后，必定还要经历独自面对几个面试官拷问的阶段，这之前需要精心的准备。比如对于常问到的问题，中英文的答案都要胸有成竹。其实在准备这些面试问题的阶段，也是对自己的一个回顾总结，梳理自己的思路，与自己的心灵对话，思考清楚职业取向，个人优缺点，做过的一些有成就感的事情，失败的经历，从中吸取的经验教训……想清楚了自己擅长的是什么，就更能够挖掘自己的从业优势。我认为人们应该多去发挥自己的长处，不要总想着补拙。首先每个人都有数不清的弱点，一辈子都补不完;其次，总跟弱项去战斗，泯灭自信，不如发挥所长，充分发挥个人能效还能在工作中保持一份好心情。