海归回国创业首选国企

21日，北京钓鱼台国宾馆迎来了两批特殊的客人：48家特大型国有企业的200多名代表;500多名青年海外学人。

时值2004海外学人回国创业周，团中央、国务院国资委、全国青联和欧美同学会特别设计了“聚焦特大型国有企业”活动。

这次见面双方似乎都期待了许久。活动开始时间是14时，可13时刚过，双方人士就已在大厅里开始了“私下接触”。

中国石化是国有特大型石油石化企业，他们的展位格外引人注目，4张圆桌堆满了宣传资料，人力资源部负责人聂军率诸多人马现场宣传。

聂军说，中国石化正在实施“走出去”战略，为此，企业每年都吸纳若干海归，海归们的国际背景正是企业所需要的。“我们要抓住这次机会，吸引更多的海归加盟企业。”

神华集团有限责任公司是中国最大的煤炭企业，副总经理张玉卓现身说法：“回国9年的经历告诉我，投身国企是最好的选择!”

这位从美国归来的“老海归”神采飞扬地对“小海归”们说，国有企业正处于脱胎换骨的改革期，无论是做大做强的要求，还是与国际接轨的趋势，客观上都为你们创造了前所未有的机遇。“回国创业一定首选国企!”

国有企业可谓用心良苦，精心设计了展板和宣传材料，有的还采用多媒体展示。中国建筑设计研究院的展板上一行大字十分抢眼：“我们在找你”，展板上清晰标注了包括总规划师在内的10个重要岗位。

参加本次活动的国有特大型企业中，跻身世界500强的有4家。他们共提供了146个岗位，拟招聘228人;拟进行项目合作30项，在9个项目上开展人才合作，在18个项目上引进资金。

国有企业改革正处于“攻坚破难阶段”。国务院国资委副主任李毅中说，吸引海外人才是“人才强企”战略之一。国内也有大量人才，但海外人才的独特优势将为国有企业发展注入新的活力。

善于捕捉机会的海归们当然不会错过国有企业抛来的“绣球”，而且，也将自己手中的“绣球”抛给了对方。

美国Vonage因特网电话公司高级工程师包京鸿说，原来觉得自己与国企离得很远，今天才真正感到自己要选择的就是国有企业。“在这里才能实现理想，才能找到为国家、为民族奋斗的自豪感!”

在澳洲道康宁公司工作的郭峰亮已考虑放弃这家名列世界500强的跨国企业，他说：“国企资产雄厚，有能力参与国际竞争。虽说面临困境，但中国经济的迅猛发展必将为国企带来空前的机遇。”

有资料显示，当前近9成的海外留学人员有归国愿望，而他们回国的最大理由是看好国内经济前景。

丁洪和李同曾同在一家美国著名光电企业工作。今天在现场，他们与攀枝花钢铁(集团)公司签订了“攀钢酸性含钒废水综合治理”项目合作意向书。“目前国企最需要有国际眼光的人，我们很有信心!”

据统计，到今天16时，本次活动共有18家企业签约，35人就22个招聘岗位达成初步协议，13人就11个人才合作岗位达成协议，达成项目合作初步协议的17项，达成两个引资项目协议。