高薪光环逐渐散去?“海归”如何重新定位

人民日报海外版消息：随着近年来“海归”人数不断增多及人才市场年薪定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”们头上的高薪光环正逐渐散去。海归的工资不再象以前那样优厚，海归也不代表这一种绝对的高薪。于是海归在就业过程中应该适当的调整自己的定位,怎样才能在求职过程中准确定位，搭建事业发展的新平台，都是应该思考的问题。

近几年，海归的薪资降低主要有两方面原因：一，由于体制改革，出国留学的门槛降低，入学条件宽松，文凭含金量降低，造成“海归”良莠不齐海归的整体水平降低：二，国内企业出于成本和利益的考虑，不要愿意提供跟高的薪资：三，国内大学的水平升高，和国际接轨，许多MBA学生非常优秀，而成本却没有海归的高，所以国内企业自然选择了国内教育的大学生。

从海归本身来说，选择在国外读书，时间和金钱的投入相对于国内来说，都是非常巨大的。海归们希望在短期内尽快得到回报也是可以理解。但是不能只看到眼前利益，单纯为了金钱工作。这样在职业发展过程中很不利。

海归在国外接受先进的技术和管理经验的教育，、有着比一般人更为开阔的视野。在海外商业文明竞争环境影响之下，他们的工作效率，意志力、创新力和竞争力一般比较强。如果能够利用在工作中，会有很大的发展。所以海归在就业过程中，一定要有长远的考虑，看到好的机会一定要抓住，不能单纯因为薪资过低或者其他福利问题而放弃宝贵的机会。很可能是巨大的损失.&

同时，海归在就业过程中还要考虑几点，如从国外回来生活上的适应问题，子女的教育问题，工作风格和习惯的调整等。虽然海归在国外接受了更先进的教育，可能有跨国公司的经验。但要注意把自己的经验用到国内企业的发展和特定的公司里，同其他人合作互助，而不能单独作战。要以良好的心态开始自己的第一步，要相信自己的所学，自己的价值必定会用的上。以一颗平静自信的心态，迈上自己人生的新的步伐。