大学生择业调查 薪资与福利明显高于个人兴趣

日前，麦可思研究数据显示，在校大学生择业最看重“未来发展空间”，对就业“钱景”的关注重于兴趣。

其中，在就业“钱景”方面，在校生注重“薪资与福利”（本科：66%；高职高专：58%）的比例，明显高于“个人兴趣”（本科：39%；高职高专：36%）。

由此可见，大学生择业时看重工作的长远发展和实际利益，更加务实。

本科在校生：最想进“中外合资/外资/独资”和“政府机构/科研或其他事业单位”

高职高专在校生：最想进“国有企业”

在期待的就业单位类型方面，本科在校生最期待进入“中外合资/外资/独资”（30%）和“政府机构/科研或其他事业单位”（30%），高职高专在校生最期待进入“国有企业”（31%）。

超五成本科在校生最低期待薪资范围处于3000~5000元间

近七成高职高专在校生最低期待薪资范围处于2000~4000元间

在薪资方面，总体而言，超五成本科在校生最低期待薪资范围处于3000~5000元间，近七成高职高专在校生最低期待薪资范围处于2000~4000元间。

23%的本科在校生和10%的高职高专在校生的最低期待薪资在5000元以上。

实现就业期待，“拼爹”or拼能力？

在校生认为“个人知识和能力”重于“家庭背景和人脉”

在校生想实现职业期待，主要靠哪些要素，是“拼爹”还是拼能力呢？

麦可思数据显示，在校生认为要想找到一份理想工作最关键的要素是“个人知识和能力”（本科：80%；高职高专：75%），该比例明显高于“家庭背景和人脉”（本科：43%；高职高专：42%）。

在校大学生择业过程听取“父母和亲戚”意见的比例最高

学校就业指导人员和老师的“存在感”不强

麦可思数据显示，“父母和亲戚”（本科：64%；高职高专：64%）、“有经验的职场人士”（本科：53%；高职高专：53%）、“朋友和同学”（本科：42%；高职高专：38%）是在校生择业过程中，听取意见的主要群体。

但需要引起高校注意的是，就业指导人员和老师在学生择业过程中的“存在感”并不强。

在校生听取“就业指导人员”（本科：19%；高职高专：19%）和“老师（除就业指导老师外）”（本科：25%；高职高专：19%）意见的比例较低。

高校或许需要思考，学校的就业指导工作能否帮助学生顺利就业，就业指导工作哪些方面需要改进提升，学校的就业指导人员所具备的素质和能力能否满足学生需求。

另外，从不同家庭阶层来看，来自“非农民与农民工”家庭的在校生，择业过程中听取“父母和亲戚”意见的比例（本科：68%，高职高专：70%），明显高于“农民与农民工”家庭的在校生（本科：60%，高职高专：60%）。

这或许是与来自“非农民与农民工”和“农民与农民工”家庭的在校生父母亲友的受教育背景、工作与社会经历、人脉资源差异有关。

数据说明：

“麦可思-2016大学生择业观研究”以2016年大学生为研究对象，对大学生择业看法进行跟踪研究，了解大学生择业过程中注重的方面。

本分析所用数据的研究时间从2016年2月26日开始，到2016年3月4日结束。

收回2016年在校大学生有效答卷共5305份，其中高职高专院校大学生1225份，本科院校大学生4080份。

研究方式是挂网研究，无抽样及其检验，研究结果仅代表被研究的2016年在校大学生人群的状态。