英国人力资源专业7所名校推荐
人力资源是属于商科下的一个专业，每年申请英国大学的人力资源专业也非常的多，以下是推荐的几个比较好的人力资源课程的大学，希望多大家有所帮助。
MSc in Industrial Relations and Human Resource Management
这是牛津大学新开设的一个介于授课型( taught )和研究型 (research) 之间的研究生课程。这一课程作为管理研究课程( MSc in Management Research )的延续和深化，为学生在 IR 和 HRM 领域发展提供了一个很好的机会。牛津大学非常注重基础学科的分析和研究。这个课程虽然被列为研究形式的硕士课程( Research Degree )，但入学要求也与授课型形式非常相似。
入学要求：学士学位， GPA( 以 4 分计 ) 在 3.5 以上。
语言要求：雅思成绩 7.5 或者 TOEFL600, 需要加考 GMAT 或者每部分在 600 以上的 GRE 成绩。
1 ) MSc in Human Resource Management
这一课程主要是为欧洲和本土学生设计的，入学的中国学生很少，课程相对较多的强调劳资关系的研究，并且加入了很多社会科学的课程在课程里面。毕业时同时取得 CIPD 的会员资格。核心课程有：劳资关系，组织行为学和变化，人力资源管理，国际人力资源管理对比，人力资源政策和实践。
学习时间： Full-Time 一年
2 ) MSc in International Employment Relations and Human Resource Management
简介：这一课程与课程 1 的区别在于，这个项目提供了更多的选修课，同时强调国际化的对比和研究，地域跨度包括欧盟( UN ) , 东亚( East Asia )和美国 (USA) 。提供的选修课的课程也非常丰富，包括人力资源管理学，劳动经济学，组织行为学及变化，劳资关系等等。
学习时间： Full-Time 一年
入学要求 ( 最低 ) ：学士学位， GPA( 以 4 分计 ) 在 3.5 以上;TOFEL603(paper) 或者 250 ( computer )， IELTS6.5
3，曼彻斯特大学商学院The University of Manchester Manchester Business School
MSc in Human Resource Management(HRM)
这一课程强调在经济国际化的背景下在发展中国家如何解决人力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践， NGO 的管理，策略，组织发展学等。
MSc in Human Resource Development(HRD)
这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段国家从事培训，咨询等相关领域的经理人设计的。核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实践等
学习时间： Full-Time 一年
最低入学要求：学士学位， GPA( 以 4 分计 ) 在 3.0 以上，至少一年相关工作经验。
语言要求： IELTS7.0, TOFEL600
坐落于伯明翰的阿斯顿大学，因为其商科非常出名，而且学校的商学院在课程的设置和划分上已经非常的详细。
MSc in Human Recourse Management
阿斯顿大学的这一专业和 CIPD 捆绑在一起，学生在入学的第一学期会自动成为 CIPD 的会员，不过是级别最低的;在第二学期每个学生要求交一份报告给 CIPD ，通过审核后，就能够顺利的获得 Graduate Membership 了。核心课程包括：市场营销管理，组织行为学，培训，激励，发展。组织关系行为学等等。
Lancaster University是新近崛起的英国优秀大学之一，该校设有人力资源和知识管理硕士课程(Human Resource and Knowledge Management MA)。
该课程提供人力资源管理、知识管理和组织变化的最新的深度分析，让学生认识到21世纪快速变化下的全球经济，有关人力资源和知识力量的最新课题。
课程内容包括人力资源管理、知识管理和实践、信息科技、21世纪组织变化、管理知识等科目。课程要求提交论文，学生有机会应用所学知识和技能，展现复杂组织架构下，人力资源管理的多样性面貌。
该课程为全日制，为期一年。
入学要求：本科成绩至少二等一级(2:1)，雅思成绩7.0。
6，莱斯特大学University of Leicester
社会科学院的劳工市场研究中心开设有人力资源管理和训练硕士(MSc in Human Resource Management and Training)课程。
该课程让有心朝向人力资源培训方向发展的学生获得这方面的专业知识和技能，学生将学习到有关雇员发展、职场学习和管理人力资源的学术和专业知识。
课程配置分为四大学习单元，除了以上三大主题之外，还包括一个选修科目，学生可以在全球或国家的比较概念下加强对人力资源管理的知识。课程内容还包括研究方法论，教授学生如何进行社会科学的研究，训练学生研究方法技能，让学生在撰写论文的同时，应用所学的研究方法。
该课程为半日制远距教学，为期两年，学生在每一学习单元结束时提交4000字报告，课程结束时提交16,000字论文。
7，斯特林大学university of stirling
Human Resource Management and Socio Economic Development(不要求专业背景)
入学要求：相关专业，二等学位，雅思6(单项5.5)。
一年制硕士，第一学期15周，第二学期15周，和3个月的论文时间，主要课程模块如下：
•Work, Employment and Society
•‘People Management’
•Responsible and Participative Management
•Responsible Business in Society
•The HRM Debate
•Contemporary Issues in HRM
•Management Research Methods
•Strategic Management
