竞争催生白领留学热 职业规划成“择业”的依据
目前，国内市场对财会人员的需求开始增加，并且呈旺盛的态势发展。据调查，从2008年初到现在，高级财会人员一直是企业紧缺人才，有80%的雇主正在招聘财会人员，其中36%的雇主计划在未来的3个月至1年内增加招聘数。这些雇主普遍认为，最急需的财会人员为三类，分别是会计、财务分析师和财务经理。从这一职场动向可以看出，“白领”面临的竞争很大，他们开始考虑海外“充电”。
50%以上雇主希望招聘“海归”
很多雇主认为，招聘高级财务管理人员最有效的途径依次为：猎头公司、招聘广告和内部提升。但这些雇主更愿意聘用海外人士，因为这些“海归”熟悉国际业务，具备相关的操作经验，而这几点非常受雇主青睐。所以，本土人才想要参与竞争，必须拓宽国际视野，弥补知识和经验上的欠缺，才能获得更广阔的职业发展空间。
职场竞争催生白领留学热
对“海归”的偏爱，使得国内一些财会人才纷纷走出国门。近两年，国内赴英国留学的人数，已占每年留学总人数的1/3左右。与高中、本科生留学相比，这些“白领”海外留学的目标更加明确，他们是为了在职业生涯中谋求到更大的发展空间。
从上述雇主的要求可看出，“白领”纷纷奔赴海外“充电”，以免遭淘汰噩运。
职业规划成为“择业”依据
“白领”在选择留学专业时，要依据自己未来的职业发展规划，按照实际情况给自己合理定位。“白领”出国留学切记不要“扎堆”于热门专业，应该明确自身在职业领域内所欠缺的知识以及技能，有的放矢地选择适合自己未来行业发展5至10年职业规划方向的专业，以免错过行业发展的“黄金期”。