详解人力资源管理专业及其热门留学国家申请信息

这几年，人力资源管理专业已成为应用商科里面的热门专业之一。那么，人力资源管理专业的定义是什么？

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

现在人力资源管理和其他专业越来越交叉，有哪些热门和边缘学科呢？

第一， HRD，人力资源发展。它强调对人在组织中的活动。

第二，教练学，它来源于体育。为什么体育的教练学对商业的这么重要，因为在体育赛事中，研究和讨论团队的战略和战术对商业的竞争的借鉴意义非常重大。

第三，行为科学和心理学。行为科学和人力科学结合起来很紧密。

第四，职业生涯规划。

第五，知识管理。

人力资源管理专业的就业方向。

人力资源管理分两个部分：一是微观，就是对人。二是宏观，对国家。包括整个职业的市场需求和宏观调配。

从工作和职业的角度来讲，我们看到一些大企业的人力资源管理部门很多，尤其是外资企业，跨国的外资企业，对人力资源是非常重视，它有成型的体系和套路。

中小企业的行政部，企业家或老板会认为行政人事部是属于次要的部门，只是一个非常基础的执行者的地位。

政府部门，在中国的政府部门工作，可能有关系会更好一些。另外，还可以选择的是大学科研机构、猎头公司及咨询公司。

人力资源管理专业面临的问题，第一个，基于中国国情，企业对于人力资源的重视程度不够，授权不足，导致职业发展空间有限。

第二个，西方企业的确比国内企业更加重视人力资源，但是中国即使读了这个专业，也很难在国外留下来工作，当然如果回国进入外企，还是不错的。

为什么很难留下来工作呢？因为人力资源部门是和人打交道的，中西文化差异太大了。

比方说我在面试时候我会问应试者，结婚了吗？有房贷吗？但在国外的企业，这样的问题会给在国外企业带来很大的麻烦，甚至会让自己惹上官司。

人力资源管理专业和道德、法律尤其是劳动法规、文化紧密结合的专业。

如果你的本科是人力资源管理，你未来如果想从事研究方向，还是非常适合去留学的，可以选择读硕士或者博士。

另外一个选择去读边缘学科，读心理学其他的一些结合的东西，对你未来就业的帮助会更大。下面我们分国家来讲。

先说美国。美国的精英大学本科基本上没有人力资源管理本科专业，主要原因是这个专业不属于基础学科，而是应用性学科。

研究生阶段，美国在人力资源管理专业就很发达了。

美国的人力资源管理硕士教育的特点。第一，有人力资源管理硕士的学校很少，大部分都在MBA里面。

因为美国的商学院，从历史上来讲是MBA是主体，后来其实是受到英联邦国家的影响，开设会计硕士、金融硕士、市场营销硕士。

在商学院里面开设此专业是因为从教育的理念来看，作为职业经理人应该了解人力资源管理。

第二，开设在研究生院。研究生院的人力资源管理课程，类似于人力资源管理的研究型课程，这种课程的学生未来要读PhD从事研究的。

在研究生阶段，推荐的主要学校有： Cornell University、 University of Minnesota at Twin Cities、 University of Illinois at Urbana Champaign等。

加拿大相对美国来讲选择的范围较小，加拿大的人力资源本科实际上是非常少，主要有UBC，TORONTO，西安大略、约克等。

硕士更加少，主要有TORONTO， YORK， REGINA等。

英国在人力资源专业上，院校选择比较多，中国的学生高三去英国先读预科，推荐院校：牛津大学、伦敦政治经济学院、曼彻斯特大学、阿斯顿大学、斯特拉思克莱德大学等。

硕士基本上一年的课程，不需要考GMAT。英国资源管理课程有两个方向，一个是国际课程，另外一个是英国人力资源协会认证的课程，这两者不一样，并且后面这一项很难读，因为它涉及到英国的劳资关系。

澳大利亚的人力资源管理课程不多，尤其是在八大里面本科很少有这个专业。研究生阶段在这个领域出名的主要是悉尼大学和西奥大学。

我认为澳洲是最没有歧视的一个归家，最容易融入到这个社会，这个角度来讲其实去澳大利亚读人力资源管理专业，比去其他国家相对好些。

如何提升你的背景和申请竞争力？

针对于人力资源管理专业申请来讲，第一，和从事人力资源管的行政人事总监做生涯人物访谈，深入的了解具体的工作内容；

第二，去公司做实习，了解这个工作岗位的内涵；第三，读一些人力资源管理的书。

我发现很多同学在写文书的时候，没有任何自己对这个专业的理解，当你面试学校看你的文书一个活生生的申请者没有对于专业有深入的思考，这个时候你被录取的机会就会很小。

申请之前必须对自己的职业的规划有相对比较清晰的认识。